Special Leave Benefit para sa mga manggagawang kababaihan

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | June 26, 2025

Dear Chief Acosta,

Nag-apply ako ng dalawang buwang special leave dahil sasailalim ako sa hysterectomy. Subalit, 15 araw lamang ang inaprubahan ng kumpanya. Sang-ayon ba ito sa ating batas? — Alina

---

Dear Alina,

Kinikilala ng Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW) ang pangangailangan na tiyakin ang mga karapatang pantao at kalayaan ng kababaihan sa pamamagitan ng pagpapatibay ng mga naaangkop na hakbang sa mga larangan ng pampulitika, panlipunan, pang-ekonomiya, at kultura. Naaayon dito, tungkulin ng ating Estado na protektahan ang mga manggagawang kababaihan sa pamamagitan ng pagbibigay ng ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin ng mga pasilidad at pagkakataon upang pahusayin ang kanilang kapakanan, at bigyang-daan na matamo ang kanilang buong potensyal sa paglilingkod sa bansa.

Bilang pagtupad sa nabanggit na obligasyon sa ilalim ng CEDAW, at ng ating Saligang Batas na isulong ang mga karapatan ng kababaihan, pinagtibay ang Republic Act (R.A.) No. 9710, o ang Magna Carta of Women. Kinikilala ng nasabing batas ang mga realidad sa aspeto ng ekonomiya, pulitika, at sosyo-kultural na nakakaapekto sa mga kondisyon sa trabaho ng mga kababaihan at pinagtitibay ang kanilang papel sa pagbuo ng bansa. Tinitiyak nito ang pagkakaroon ng mga pagkakataon, serbisyo, at mekanismo na magbibigay-daan sa mga kababaihan na aktibong gampanan ang kanilang mga tungkulin sa pamilya, komunidad, at lipunan. Bilang isang panlipunang batas, ang pinakamahalagang pagsasaalang-alang nito ay ang pagpapalakas ng kapangyarihan ng mga kababaihan. (House of Representatives Electoral Tribunal vs. Daisy B. Panga-Vega, G.R. No. 228236, 27 Enero 2021, sa panulat ni Kagalang-galang na Kasamang Mahistrado Mario V. Lopez.)

Alinsunod dito, ipinagkakaloob ng ating batas sa mga empleyadong babae, na sumailalim sa operasyon dahil sa gynecological disorder, ang benepisyong bayad na special leave hanggang dalawang buwan: 

“SECTION 18. Special Leave Benefits for Women. — A woman employee having rendered continuous aggregate employment service of at least six (6) months for the last twelve (12) months shall be entitled to a special leave benefit of two (2) months with full pay based on her gross monthly compensation following surgery caused by gynecological disorders.”

Kaya, kung ikaw ay nakapagtrabaho o nakapagbigay ng serbisyo sa kumpanya nang hindi bababa sa anim na buwan sa huling 12 buwan, may karapatan kang gamitin ang nasabing special leave benefit.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.