Promotional discounts para sa mga senior citizens

ni Atty. Persida Rueda-Acosta - @Magtanong Kay Attorney | May 18, 2021

Dear Chief Acosta,

Senior citizen na ang nanay ko at noong bumili kami sa grocery ay hindi siya binigyan ng 20% discount para sa mga senior sa kadahilanang naka-promotional discount na diumano ang kanyang binili ng 30%. Tama ba ang ginawa sa grocery? – Jeli

Dear Jeli,

Para sa inyong kaalaman, ang inyong katanungan ay tinatalakay sa Republic Act (R. A.) No. 7432, as amended by R. A. No. 9257, o ang “Expanded Senior Citizens Act of 2003.” Nabanggit sa Section 4 ng nasabing batas na:

“SEC. 4. Privileges for the Senior Citizens. –

“In the purchase of goods and services which are on promotional discount, the senior citizen can avail of the promotional discount or the discount provided herein, whichever is higher.”

Malinaw na nabanggit sa nasabing probisyon ng batas na kapag bumili ang senior citizen ng kalakal o anumang serbisyo na naka-promotional discount ay maaari lamang niyang mapakinabangan ang isa sa mga ito, kung alinman ang mas mataas ang diskuwento sa pagitan ng senior citizen discount o promotional discount.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang inyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa impormasyon na inyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng inyong salaysay.

Maraming salamat sa inyong patuloy na pagtitiwala.

Epekto ng paggawa ng panibagong krimen sa probation

ni Atty. Persida Rueda-Acosta - @Magtanong Kay Attorney | May 17, 2021

Dear Chief Acosta,

Kinasuhan ko ang aking kapitbahay ng Grave Threats at nahatulan na guilty ng

trial court. Nag-apply siya ng probation at inaprubahan naman ito. Ngunit, isang linggo

pa lamang ang nakalilipas matapos nito, nagsimula na naman siyang manggulo sa

amin hanggang nagkapisikalan na sila ng aking asawa. Ni-report namin ito sa mga

pulis at siya ay inaresto. Nais ko sana siyang kasuhan ng physical injuries. Ano ba

ang dapat kong gawin? – Princess

Dear Princess,

Ang unang hakbang na inyong dapat gawin ay ang pag-report ng naturang insidente sa

probation officer na nagsu-supervise sa inyong kapitbahay. Ayon sa Section 11 ng Presidential

Decree (P.D.) No. 968 o Probation Law na inamyendahan ng Republic Act (R.A.) No. 10707,

kapag nilabag ng probationer ang alinman sa mga kondisyong nakapaloob sa probation order o

kaya naman ay gumawa na naman siya ng panibagong krimen, siya ay maaaring arestuhing muli

at ikulong upang pagdusahan niya ang kaparusahan na ipinataw sa kanya sa krimen na

pinagkalooban siya ng probation, viz:

“Section 11. Effectivity of Probation Order. A probation order shall take

effect upon its issuance, at which time the court shall inform the offender

of the consequences thereof and explain that upon his failure to comply

with any of the conditions prescribed in the said order or his commission

of another offense, he shall serve the penalty imposed for the offense

under which he was placed on probation.”

Base sa inyong kuwento, malinaw na ang ginawang panggugulo ng inyong kapitbahay na

humantong sa pisikalang pag-aaway ay paglabag sa Section 11 ng P.D. No. 968, na nakapaloob

sa kaniyang probation order sapagkat ito ay maituturing na paggawa ng panibagong krimen.

Dahil dito, siya ay kinakailangang arestuhin ng kaniyang probation officer sa bisa ng warrant of arrest upang muling humarap sa korte para sa isang informal at summary hearing na kung saan ay aalamin kung mayroon nga bang naging paglabag. Bukod dito, maaari mo pa rin siyang kasuhan ng Physical Injuries dahil sa pananakit na ginawa niya sa inyong asawa.

Nawa ay nasagot namin ang inyong mga katanungan. Nais naming ipaalala sa inyo na

ang opinyong ito ay nakabase sa inyong mga naisalaysay sa inyong liham at sa pagkakaintindi

namin dito. Maaaring maiba ang opinyon kung mayroong karagdagang impormasyong ibibigay.

Mas mainam kung personal kayong sumangguni sa abogado.

Maraming salamat sa inyong patuloy na pagtitiwala.

Karapatan ng mga manggagawa

ni Atty. Persida Rueda-Acosta - @Magtanong Kay Attorney | May 16, 2021

Nakasaad sa ating Saligang Batas, partikular sa Artikulo XIII, Seksiyon 3, ang mga sumusunod na probisyon kung saan nakapaloob ang mga karapatan ng mga manggagawa, viz:

“SEK. 3. Dapat magkaloob ang Estado ng lubos na proteksiyon sa paggawa, sa lokal at sa ibayong dagat, organisado at hindi organisado, at dapat itaguyod ang puspusang employment at pantay na mga pagkakataon sa employment para sa lahat.

Dapat nitong garantiyahan ang mga karapatan ng lahat ng mga manggagawa sa pagtatatag ng sariling organisasyon, sama-samang pakikipagkasundo at negosasyon, mapayapa at magkakaugnay na pagkilos, kasama ang karapatang magwelga nang naaalinsunod sa batas. Dapat na may karapatan sila sa katatagan sa trabaho, sa makataong mga kalagayan sa trabaho, at sa sahod na sapat ikabuhay. Dapat din silang lumahok sa mga proseso ng pagbabalangkas ng patakaran at desisyon na may kinalaman sa kanilang mga karapatan at benepisyo ayon sa maaaring itadhana ng batas.

Dapat itaguyod ng Estado ang prinsipyong hatiang pananagutan ng mga manggagawa at mga employer at ang preperensiyal na paggamit ng boluntaryong mga pamamaraan ng pagsasaayos sa mga hidwaan, kabilang ang konsilyasyon at dapat ipatupad ang pagtalima rito ng isa’t isa upang maisulong ang katiwasayang industriyal.

Dapat regulahin ng Estado ang ugnayan ng mga manggagawa at employer, dahil sa pagkilala sa karapatan ng paggawa sa karampatang kaparte nito sa mga bunga ng produksiyon at sa karapatan ng mga negosyo sa makatwirang tubo sa mga pamumuhunan, at sa paglawak at paglago.”

Sa mga nabanggit na probisyon ay ating mapapansin kung paano pinahahalagahan ng estado ang mga manggagawa, anuman ang uri ng kanilang pagka-empleyo. Ang bawat manggagawa ay pinagkalooban ng ating Saligang Batas na magtatag ng sariling organisasyon, sama-samang pakikipagkasundo at negosasyon, mapayapa at magkakaugnay na pagkilos, kasama ang karapatang magwelga nang alinsunod sa batas. Ang karapatang bumuo at sumanib sa lehitimong organisasyon ay mayroong kaakibat na responsibilidad. Kaiba ang pagsali sa lehitimong organisasyon at iba rin ang karapatang sumali sa magkakaugnay na pagkilos sapagkat mayroong mga bagay na kailangang isaalang-alang.

Sa Article 263 (g) ng Presidential Decree (P. D.) No. 442, o Labor Code of the Philippines nakasaad ang sumusunod:

“g) When, in his opinion, there exists a labor dispute causing or likely to cause a strike or lockout in an industry indispensable to the national interest, the Secretary of Labor and Employment may assume jurisdiction over the dispute and decide it or certify the same to the Commission for compulsory arbitration. Such assumption or certification shall have the effect of automatically enjoining the intended or impending strike or lockout as specified in the assumption or certification order. If one has already taken place at the time of assumption or certification, all striking or locked out employees shall immediately return-to-work and the employer shall immediately resume operations and readmit all workers under the same terms and conditions prevailing before the strike or lockout. The Secretary of Labor and Employment or the Commission may seek the assistance of law enforcement agencies to ensure compliance with this provision as well as with such orders as he may issue to enforce the same.”

Sa probisyong ito nakasaad ang mga limitasyon sa karapatang mag-strike ng mga empleyado sa mga industriyang may kinalaman sa pangkalahatang interes. Para maiwasan ang maaaring hindi magandang epekto ng pagwewelga ng mga empleyado sa mga industriyang ito, ang Kalihim ng Paggawa ay mamamagitan sa hidwaan ng employer at ng mga empleyado at kapag nangyari ito.