Rest Period o coffee break sa trabaho

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | March 11, 2023

Dear Chief Acosta,

Bilang isang solo parent, kinakaya kong magtrabaho sa araw at magnegosyo sa gabi para suportahan ang aking anak. May isang oras na pahinga ako araw-araw sa aking pinagtatrabahuhan, ngunit hindi ito sapat para maibsan ang aking pagod, kaya palagi akong umiidlip ng hindi hihigit sa 10 minuto sa umaga at sa hapon kapag break time.

Napansin ng aking supervisor ang madalas kong pag-idlip kaya kinausap niya ako tungkol dito. Ang aking pag-idlip ay ibabawas diumano sa oras ng aking trabaho na babayaran kaya nais kong malaman kung alinsunod ba ‘yun sa batas. – Lilinet

Dear Lilinet,

Nakasaad at binigyang-linaw sa Artikulo 85, Chapter I, Title I, Book III, ng Labor Code of the Philippines na ang meal periods ng mga empleyado ay:

“Article 85. Meal Periods. – Subject to such regulations as the Secretary of Labor may prescribe, it shall be the duty of every employer to give his employees not less than sixty (60) minutes time-off for their regular meals.”

Ang sagot sa iyong katanungan ay matatagpuan sa kaugnay na Omnibus Rules Implementing the Labor Code kung saan malinaw na nakasaad sa Section 7, Rule I, Book III nito ang mga sumusunod:

“SECTION 7. Meal and Rest Periods. – Every employer shall give his employees, regardless of sex, not less than one (1) hour time-off for regular meals, except in the following cases when a meal period of not less than twenty (20) minutes may be given by the employer provided that such shorter meal period is credited as compensable hours worked of the employee:

a. Where the work is non-manual work in nature or does not involve strenuous physical exertion;

b. Where the establishment regularly operates not less than sixteen (16) hours a day;

c. In case of actual or impending emergencies or there is urgent work to be performed on machineries, equipment or installations to avoid serious loss which the employer would otherwise suffer; and

d. Where the work is necessary to prevent serious loss of perishable goods.

Rest periods or coffee breaks running from five (5) to twenty (20) minutes shall be considered as compensable working time.”

Batay sa nabanggit na batas, ang mga panahon ng pahinga (rest period o coffee break) mula 5 hanggang 20 minuto ay dapat na ituring bilang bayad na oras ng trabaho.

Ayon sa iyo, madalas kang umidlip ng hindi hihigit sa 10 minuto sa umaga at sa hapon sa iyong break time. Samakatuwid, labag sa batas kung ibabawas sa oras ng iyong trabaho ang oras ng iyong pag-idlip na hindi hihigit sa 10 minuto sa umaga at hapon, dahil itinuturing ng batas ang nabanggit bilang bayad na oras ng trabaho.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.

Maraming salamat sa inyong patuloy na pagtitiwala.