Piece-rate employee, may “K” sa 13th month pay

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | October 8, 2025

Dear Chief Acosta,

May katanungan ako sapagkat nalilito ako kung karapat-dapat ba akong tumanggap ng 13^th month pay. Sinabi ng employer ko na hindi ako kuwalipikado dahil diumano ay binabayaran ako sa pamamagitan ng piece-rate basis. Tama ba ang employer ko? Maraming salamat sa inyong tugon! -- Donalyn

---

Dear Donalyn,

Ang pangunahing batas na sumasaklaw sa iyong tanong ay ang Presidential Decree (P.D.) Blg. 851 o ang tinatawag na “13^th Month Pay Law.” Ang batas na ito ay nag-uutos sa mga employers na magbigay ng 13^th month pay na katumbas ng 1/12 ng batayang sahod ng isang empleyado sa loob ng isang taon.

Ang Seksyon 3 (e) (2) ng Rules and Regulations Implementing P.D. No. 851 ay nagbigay ng kahulugan sa mga manggagawang binabayaran sa pamamagitan ng piece-rate basis. Ayon dito:

“Workers paid on piece-rate basis shall refer to those who are paid a standard amount for every piece or unit of work produced that is more or less regularly replicated, without regard to the time spent in producing the same.”

Dagdag pa rito, ayon sa Labor Advisory No. 25, Series of 2023 na inisyu ng Department of Labor and Employment (DOLE) noong 8 Nobyembre 2023:

“The 13^th month pay shall be paid to rank-and-file employees in the private sector regardless of their position, designation, or employment status, and irrespective of the method by which their wages are paid, provided that they have worked for at least one (1) month during the calendar year. It shall be given to rank-and-file employees who are paid on a piece-rate basis, fixed or guaranteed wage plus commission, those with multiple employers, those who resigned, were terminated from employment, or were on maternity leave and received salary differential.”

Nakalahad din sa Workers’ Statutory Monetary Benefits, 2024 Handbook, na inisyu ng Bureau of Working Conditions ng DOLE, na ang lahat ng employers ay kinakailangang bayaran ang kanilang mga rank-and-file na empleyado ng ika-13 buwang suweldo o 13^th month pay, anuman ang uri ng kanilang trabaho at anuman ang paraan kung paano binabayaran ang kanilang sahod, sa kondisyon na sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa isang buwan sa isang taon. Partikular na nakalagay rito na:

“All employers are required to pay their rank-and-file employees thirteenth- month pay, regardless of the nature of their employment and irrespective of the methods by which their wages are paid, provided they worked for at least one (1) month during a calendar year.”

Mahalagang tandaan na ang mga sumusunod na employers ay hindi saklaw ng P.D. No. 851. Nakasaad sa mga panuntunan at regulasyon nito na:

“(5) Employers of those who are paid on purely commission, boundary, or task basis, and those who are paid a fixed amount for performing specific work, irrespective of the time consumed in the performance thereof, except where the workers are paid on piece-rate basis in which case the employer shall be covered by this issuance insofar as such workers are concerned. (Sec. 3 (5), Rules and Regulations Implementing P.D. No. 851)

Tungkol sa iyong sitwasyon, mali ang pahayag ng iyong employer na hindi ka karapat-dapat para sa 13^th month pay dahil isa kang piece-rate na empleyado. Bilang isang piece-rate na empleyado, may karapatan ka pa ring tumanggap ng 13^th month pay, basta’t nagtrabaho ka nang hindi bababa sa isang buwan sa loob ng isang taon. Ang karapatan na ito ay batay sa Rules and Regulations Implementing P.D. No. 851 at higit pang nilinaw ng DOLE sa pamamagitan ng nabanggit na labor advisory nito.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.