Paliwanag ukol sa retirement pay

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | March 21, 2023

Dear Chief Acosta,

Ako ay isang security guard sa loob ng halos 17 taon. Noong ako ay sumapit sa edad 60, napagpasyahan ko na tumigil sa pagtatrabaho. Ako ay agad nagpaalam sa aking employer, sabay ang paghingi sa aking retirement pay. Subalit ang kanyang tugon ay wala diumano kaming retirement plan, kaya bibigyan na lamang nila ako ng P50,000 na financial assistance.

Tama ba ang ginawa ng aking employer? – Ernesto

Dear Ernesto,

Para sa iyong kaalaman, mayroong napagdesisyunang kaso ang Korte Suprema na nakasasaklaw sa iyong katanungan. Ayon sa Grace Christian High School v. Lavandera (G.R. No. 177845, August 20, 2014, Ponente: Retired Honorable Associate Justice Estela M. Perlas-Bernabe):

“RA 7641, which was enacted on December 9, 1992, amended Article 287 of the Labor Code, providing for the rules on retirement pay to qualified private sector employees in the absence of any retirement plan in the establishment. The said law states that "an employee’s retirement benefits under any collective bargaining [agreement (CBA) and other agreements shall not be less than those provided" under the same – that is, at least one half (1/2) month salary for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one whole year – and that "[u]nless the parties provide for broader inclusions, the term one-half (1/2) month salary shall mean fifteen (15) days plus one-twelfth (1/12) of the 13th month pay and the cash equivalent of not more than five (5) days of service incentive leaves.

The foregoing provision is applicable where (a) there is no CBA or other applicable agreement providing for retirement benefits to employees, or (b) there is a CBA or other applicable agreement providing for retirement benefits but it is below the requirement set by law. Verily, the determining factor in choosing which retirement scheme to apply is still superiority in terms of benefits provided.”

Sang-ayon sa nabanggit, ang retirement pay ay maaari pa ring ibigay kahit walang kasalukuyang retirement plan sa iyong pinasukang trabaho. Sa ganu’ng pagkakataon, ang batas o Republic Act (R.A.) No. 7641 ang masusunod kung magkano ang halaga na iyong matatanggap bilang retirement pay.

Ayon sa R.A. No. 7641, ang retirement pay ay may katumbas na 1/2 month salary for every year of service. Kasama sa 1/2 month salary ang 15 araw plus one-twelfth (1/12) ng 13th month pay at katumbas na halaga ng cash na hindi hihigit sa limang araw na service incentive leaves. Kaya kung susumahin, ang 1/2 month salary na ito ay binubuo ng 22.5 days na katumbas ng iyong trabaho. Sa madaling salita, ikaw ay dapat makatanggap ng suweldo para sa 22.5 na araw sa kada taon ng iyong pamamasukan (17 years).

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.

Maraming salamat sa inyong patuloy na pagtitiwala.