Pagreretiro ng mas batang edad

ni PAO Chief Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | May 21, 2026

Dear Chief Acosta, 

Ipinabatid sa amin ng aming kumpanya na ang sinumang empleyado na nakapagserbisyo na ng 35 taon ay awtomatikong ireretiro, kahit hindi pa umaabot sa kompulsaryong edad ng pagreretiro na 65 taong gulang. Maaari po ba nilang gawin ito? — Ara

---

Dear Ara,

Ayon sa Article 287 ng Labor Code ng Pilipinas, kung ang isang kumpanya ay walang retirement plan, ang isang empleyado na umabot sa 65 taong gulang at nakapagsilbi nang hindi bababa sa limang taon ay may karapatang tumanggap ng retirement benefits. Ang nasabing benepisyo ay katumbas ng kalahating buwang sahod sa bawat taon ng serbisyo.

Narito ang pahayag ng batas:

“Art. 287. Retirement. – 

In the absence of a retirement plan or agreement providing for retirement benefits of employees in the establishment, an employee upon reaching the age of 60 years or more, but not beyond 65 years which is hereby declared the compulsory retirement age, who has served at least five years in the said establishment, may retire and shall be entitled to retirement pay equivalent to at least 1/2 month salary for every year of service, a fraction of at least 6 months being considered as one whole year.”

Ang nabanggit na probisyon ng batas ay ipinaliwanag ng Korte Suprema, sa pamamagitan ni Kagalang-galang na Kasamang Mahistrado Amy C. Lazaro-Javier, sa kasong Guido Pulong vs. Super Manufacturing, Inc., et al., G.R. No. 247819, 14 October 2019. Ayon sa nabanggit na kaso, ang edad ng pagreretiro ay maaaring pag-usapan ng empleyado at ng kaniyang employer. Kung walang napagkasunduan hinggil dito, ang edad na itinalaga ng batas ang masusunod para sa nasabing pagreretiro. Ang opsyonal na pagreretiro ay sa edad na 60 gulang, at ang kompulsaryong pagreretiro naman ng isang empleyado ay sa edad na 65 gulang.  Ayon sa nasabing kaso:

“Retirement is the result of a bilateral act of the parties, a voluntary agreement between the employer and the employee whereby the latter, after reaching a certain age, agrees to sever his or her employment with the former. In Cercado v. Uniprom, Inc., we held that an early retirement plan must be voluntarily assented to by the employees,”

Samakatuwid, ang kasunduan ng isang empleyado at kanyang employer na nagsasabing ang empleyado ay maaaring magretiro, kahit na hindi pa siya 65 taong gulang, ay hindi naman labag sa batas. Kailangan lamang na ang halaga ng benepisyo sa pagreretiro ay hindi bababa sa nakasaad sa batas. Lalong higit, kung ang edad ng pagreretiro ay mas mababa sa itinalaga ng batas, kailangan at minamandato na ito ay dapat pinayagan o pinahintulutan ng empleyado. 

Sa inyong sitwasyon, hindi labag sa batas ang panukala ng inyong kumpanya na babaan ang retirement age alinsunod sa inyong retirement plan. Subalit, kinakailangan ang malinaw at boluntaryong pagsang-ayon ng empleyado.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.