Pagpapaalis ng kasambahay

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | June 20, 2025

Dear Chief Acosta,

Anu-ano ba ang mga sitwasyon kung saan maaaring legal na ma-terminate ng employer ang kanyang kasambahay? Kasama ba rito ang sitwasyon kung saan paulit-ulit na pumapalya, hindi nakasusunod, at nakatatapos sa nakatakdang trabaho? Paano kung bastos ang pananalita at walang respeto sa kanyang employer ang isang kasambahay? — Danilo

---

Dear Danilo, 

Ang sagot sa iyong mga katanungan ay matatagpuan sa mga probisyon ng ating batas, partikular sa Republic Act (R.A.) No. 10361, o mas kilala sa tawag na “Domestic Workers Act” o “Batas Kasambahay.” Nakasaad sa Seksyon 34 ng nasabing batas ang mga maaaring dahilan at batayan para wakasan ng employer ang trabaho o kontrata ng kanyang kasambahay:

“Section 34. Termination Initiated by the Employer. – An employer may terminate the services of the domestic worker at any time before the expiration of the contract, for any of the following causes:

1. Misconduct or willful disobedience by the domestic worker of the lawful order of the employer in connection with the former’s work;

2. Gross or habitual neglect or inefficiency by the domestic worker in the performance of duties;

3. Fraud or willful breach of the trust reposed by the employer on the domestic worker;

4. Commission of a crime or offense by the domestic worker against the person of the employer or any immediate member of the employer’s family;

5. Violation by the domestic worker of the terms and conditions of the employment contract and other standards set forth under this law;

6. Any disease prejudicial to the health of the domestic worker, the employer, or member/s of the household; an

7. Other causes analogous to the foregoing.” 

Alinsunod sa nasabing probisyon ng batas, malinaw na ang misconduct o maling asal, ang malubha o palagiang kapabayaan o kawalan ng kasanayan ng kasambahay sa kanyang mga tungkulin, o ang paglabag ng kasambahay sa mga tuntunin at kondisyon ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho at iba pang itinakdang pamantayan, ay maaaring maging batayan upang tapusin ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa iyong katanungan, kung ang nasabing bastos na pananalita at kawalan ng respeto ng isang kasambahay, kanyang malubha o palagiang kapabayaan sa kanyang mga tungkulin, at paglabag sa mga tuntunin at itinakdang pamantayan sa trabaho ay mapatutunayan, maaaring tapusin ang kanyang kontrata matapos siyang maabisuhan ukol sa nasabing mga paglabag.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.