Pagkuwenta ng separation pay ng isang natanggal sa trabaho

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | May 9, 2025

Dear Chief Acosta,

Naguguluhan ako sa pagkukuwenta ng aking separation pay. Ako ay natanggal sa aking trabaho dahil diumano ay mayroong redundancy sa aming kumpanya. Ang nakasaad na   dahilan sa ibinigay na sulat sa akin ng aming employer ay: “Process Improvements and automation of functions which render the positions as redundant since the new process or automation require less personnel.” Labing-pitong taon na ako sa aking trabaho at binigyan ako ng separation pay na katumbas ng kalahating buwan kong sahod na multiplied sa bilang ng taon ng aking serbisyo sa kumpanya. Hindi ba dapat isang buwang sahod ang naging batayan at hindi kalahati lamang? Maraming salamat sa inyong kasagutan.

— Remedios

---

Dear Remedios,

Ayon sa Labor Code ng Pilipinas, may mga kalakip na karapatan ang mga manggagawa kapag ang dahilan ng kanilang pagkawala sa trabaho ay redundancy. Isa sa mahahalagang benepisyo na ipagkakaloob sa kanila ay ang separation pay.

Ang redundancy ay nangyayari kapag ang isang kumpanya ay nagpasyang magtanggal ng mga empleyado dulot ng iba’t ibang dahilan tulad ng pag-aayos ng operasyon, pagliit ng pangangailangan para sa isang partikular na trabaho, o pagbabago ng teknolohiya. Karaniwang nangyayari ito kapag ang isang kumpanya ay nakakaranas ng kahirapan sa pananalapi o hindi na kayang sustinahan ang ilang posisyon.

Nakasaad sa Artikulo 298 ng ating Labor Code kung paano kuwentahin ang separation pay at ito ay nakadepende rin sa kung ano ang dahilan ng pagkakahiwalay sa trabaho:

“ARTICLE 298. [283] Closure of Establishment and Reduction of Personnel. — The employer may also terminate the employment of any employee due to the installation of labor-saving devices, redundancy, retrenchment to prevent losses or the closing or cessation of operation of the establishment or undertaking unless the closing is for the purpose of circumventing the provisions of this Title, by serving a written notice on the workers and the Ministry of Labor and Employment at least one (1) month before the intended date thereof.  In case of termination due to the installation of labor-saving devices or redundancy, the worker affected thereby shall be entitled to a separation pay equivalent to at least his one (1) month pay or to at least one (1) month pay for every year of service, whichever is higher. In case of retrenchment to prevent losses and in cases of closures or cessation of operations of establishment or undertaking not due to serious business losses or financial reverses, the separation pay shall be equivalent to one (1) month pay or at least one-half (1/2) month pay for every year of service, whichever is higher. A fraction of at least six (6) months shall be considered one (1) whole year.” 

Ayon sa nabanggit na probisyon ng batas, mayroong iba’t ibang dahilan sa pagkakahiwalay sa trabaho tulad ng: installation of labor-saving devices, redundancy, retrenchment at closure, at cessation of business operation. Makikita rin dito na iba’t iba ang pagkuwenta ng separation pay depende sa dahilan ng pagkakahiwalay sa trabaho.

Kaya naman tungkol sa iyong sitwasyon, kung ikaw ay nahiwalay sa iyong trabaho sa kadahilanang mayroong redundancy sa iyong kumpanya, ang iyong separation pay ay katumbas ng iyong isang buwang sahod multiplied sa 17 taon.

Hindi maaaring kalahating buwan lamang ang maging batayan ng iyong employer sapagkat ang dahilan na kanilang ginamit sa pagkakahiwalay mo sa iyong trabaho ay: “Process Improvements and Automation of functions which render the positions as redundant since the new process or automation require less personnel.” Ito ay maituturing na redundancy. Ibig sabihin, ang dapat na maging batayan ng iyong separation pay ay isang buwang halaga ng iyong sahod at hindi kalahating buwan lamang.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.