Pagbawi sa benepisyo ng tinanggal na empleyado

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | July 14, 2025

Dear Chief Acosta,

Dati akong nagtrabaho bilang isang merchandiser. Tinanggal ako sa trabaho dahil sa tinawag nilang gross and habitual neglect of duty. Noong tinanggal ako sa trabaho ay hiningi ko ang aking holiday bonus para sa dalawang taon na nagtrabaho ako sa kanila dahil ito ay nakasaad sa Collective Bargaining Agreement (CBA) ng kumpanya. Gayunpaman, sinabi ng human resource manager na lahat ng mga benepisyo ko tulad ng aking holiday bonus ay mawawala rin dahil tinanggal ako sa trabaho. Sa tanda ko, walang patakaran sa kumpanya na nagsasaad na kung sakaling matanggal ang isang empleyado ay hindi na niya makukuha ang kanyang mga benepisyo. Maaari ko pa bang mabawi ang nasabing benepisyo mula sa dati kong kumpanya? — Tommy

---

Dear Tommy,

Kung ang iyong karapatan na makatanggap ng holiday bonus ay batay sa CBA at ang patakaran hinggil dito ay mapatutunayan, hindi ito maaaring awtomatikong bawiin ng dahil lang sa ikaw ay tinanggal sa trabaho. Sa kasong Apolinar A. Argentera vs. Manila Electric Company/Manny V. Pangilinan (G.R. No. 224729, February 08, 2021), sa panulat ni Honorable Associate Justice Marvic Mario Victor F. Leonen, sinabi ng Kataas-taasang Hukuman na:

“An employer cannot unilaterally declare the forfeiture of wages, benefits, and privileges that have accrued in favor of a dismissed employee. The employer must prove the basis for the forfeiture through its policies, employee contracts, or its collective bargaining agreement. Without such proof, there is no basis to forfeit accrued monetary benefits as of the date of termination. To do so would violate Article 100[139] of the Labor Code, since the benefits have already accrued to the employee.

Without an express provision on the forfeiture of benefits in a company policy or contractual stipulation under an individual or collective contract, the employee's rights, benefits, and privileges are not automatically forfeited upon dismissal. The employee’s termination from employment is without prejudice to the ‘rights, benefits, and privileges [they] may have under the applicable individual or collective agreement with the employer or voluntary employer policy or practice.’”

Ayon sa iyo, ang pagbibigay ng holiday bonus para sa mga taon na nagtrabaho ka sa dati mong kumpanya ay batay sa CBA. Maaaring dapat bayaran sa iyo ito, maliban kung may probisyon sa patakaran ng dati mong kumpanya o sa CBA na nag-aalis ng karapatang ito sa sinumang taong matatanggal sa trabaho. Sa mga kaso para sa pagkuha ng mga benepisyo ng isang empleyado, ang employer ang karaniwang may pananagutan na patunayan na ang mga benepisyo ng isang empleyado ay nabayaran na o kung hindi man nabayaran ay dapat patunayan kung bakit hindi niya ito dapat bayaran. 

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.