Mga benepisyo ng Employees’ Compensation Program

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | May 18, 2025

Ang unang araw ng Mayo kada taon ay ginawang piyesta opisyal bilang pagkilala sa ating mga manggagawa. 

Bilang pagtanaw sa kanilang mga sakripisyo, patuloy ang Kongreso sa paggawa ng mga batas para maski papaa no ay mabigyan ng alwan ang ating sektor ng mga manggagawa. Kasama na rito ang Employees’ Compensation Program (ECP). Ang ECP ay isang programa ng pamahalaan na nagbibigay ng benepisyo sa lahat ng manggagawa o sa kanilang mga benepisyaryo kapag ang mga ito ay nagkaroon ng kapansanan, pagkakasakit, nagkaroon ng pinsala, o namatay nang may kinalaman sa pagtatrabaho. 

Ang ECP ay ipinatutupad ng Employees’ Compensation Commission (ECC), isang government corporation na kabahagi ng Department of Labor and Employment (DOLE) para sa koordinasyon na may kinalaman sa polisiya at gabay. Sakop ng ECP ang mga sumusunod na manggagawa:

1. Mga empleyado sa pribadong sektor na sapilitang miyembro ng Social Security System (SSS), kabilang ang mga sea-based Overseas Filipino Workers (OFWs) at mga kasambahay. 

2. Mga empleyado ng gobyerno na sapilitang miyembro ng Government Service Insurance System (GSIS), kasama ang mga uniformed personnel mula sa Armed Forces of the Philippines, Philippine National Police (PNP), Bureau of Jail and Management Penology (BJMP), Bureau of Fire Protection (BFP), at Philippine Coast Guard (PCG).

3. Aktibong self-employed members ng SSS.

Ang kompensasyon sa ilalim ng ECP ay epektibo lamang kapag ang pagkakasakit, pinsala, o kamatayan ay work-connected o konektado sa trabaho. Kailangan din na kasama ito sa mga compensable diseases na nasa listahan ng Occupational Diseases na itinakda ng ECP. Kapag ang sakit  ay wala sa listahan, kailangan na mapatunayan na ang panganib ng pagkakasakit ay tumaas dahil sa kondisyon ng pagtatrabaho. Ito ay ang tinatawag na “Increased Risk Theory.”

Kapag naman ang pinsala, pagkakasakit, pagkakaroon ng kapansanan, o sanhi ng kamatayan ay dulot ng pagkalasing (intoxication), sinasadyang pagsakit sa sarili o ng ibang tao, sadyang pagkitil ng sariling buhay o ng ibang tao, o dulot ng kilalang kapabayaan, ang nasabing empleyado o ang kanyang benepisyaryo ay hindi maaaring makakuha ng kompensasyon mula sa ECC.

Ang mga benepisyo mula sa EC Program ay ang mga sumusunod:

1. Sickness/Disability Benefits 

Ang binabayaran dito ay hindi ang pagkakasakit kundi ang kawalang kapasidad na makapagtrabaho dahil sa tinamong pinsala o kapansanan.

2. Medical Benefits 

Kasama rito ang reimbursement ng gastusin ng mga gamot para sa tinamong pinsala, bayad sa medical care, hospital care, surgical expenses, at bayad para sa rehabilitation appliances at supplies. Subalit, ang medical services ay limitado sa ward services ng mga ospital na akreditado ng Department of Health (DOH).

3. Carers’ Allowance 

Ang supplemental pension na P1,000.00 kada buwan ay ibinibigay sa mga pensioners sa ilalim ng ECP na napinsala dahil sa work-connected partial permanent disability o permanent total disability.

4. Rehabilitation Services

KaGabay Program (Katulong at Gabay sa Manggagawang May Kapansanan), kabilang ang physical restoration, skills training, at entrepreneurship training na naglalayon mabigyan ang mga occupationally-disabled workers na mabigyan ng kabuhayan.

5. Death Benefit 

Ang mga benepisyaryo ng isang namatay na empleyado ay makatatanggap ng income benefit kapag ang kapamilyang empleyado ay namatay dulot ng work-related injury o sickness. Matatanggap nila ang income benefit na ito umpisa ng kanyang kamatayan at magpapatuloy ito hanggang sa sila ay may karapatang makatanggap nito. 

6. Funeral benefit 

Mayroong benepisyong Php30,000.00.