Limitasyon sa management prerogative

ni PAO Chief Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | June 13, 2026

Dear Chief Acosta,

Nais ko lang pong malaman kung meron po bang limitasyon ang tinatawag na “management prerogative” sa usaping manggagawa? —​​​​​​​​​​ Judy

---

Dear Judy, 

​Ang sagot sa iyong katanungan ay matatagpuan sa mga kaugnay na desisyon ng Korte Suprema. Para sa iyong kaalaman, ibinahagi ng Korte Suprema sa kasong Goya, Inc. vs. Goya, Inc. Employees Union-FFW (G.R. No. 170054, ika-21 ng Enero 2013, isinulat ni Kagalang-galang na Punong Mahistrado Diosdado M. Peralta), ang sumusunod:

“As repeatedly held, the exercise of management prerogative is not unlimited; it is subject to the limitations found in law, collective bargaining agreement or the general principles of fair play and justice.” 

Sa kaso naman na Automatic Appliances, Inc. vs. Deguidoy, G.R. No. 228088, ika-4 ng Disyembre 2019, isinulat ni Kagalang-galang na Kasamang Mahistrado Jose C. Reyes Jr.) muling sinabi ng Kataas-taasang Hukuman na:

“This Court had the occasion to explain that under the doctrine of Management Prerogative, employers enjoy a wide sphere of authority to regulate its own business, subject to limitations imposed by labor laws and the principles of equity and substantial justice.” 

Samakatuwid, ang sumusunod ay ang mga limitasyon sa paggamit ng management prerogative o karapatan ng pamunuan sa pagpapatakbo ng negosyo:

a) ang mga limitasyong nakasaad sa batas, collective bargaining agreement, o pangkalahatang prinsipyo ng patas na pakikitungo at katarungan; at

b) ang mga limitasyong ipinapataw ng mga batas sa paggawa at ng mga prinsipyo ng equity at substantial justice.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

​Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.