Karapatan ng nag-resign na empleyado

ni Atty. Persida Rueda-Acosta - @Magtanong Kay Attorney | October 16, 2022

Madalas na ang aming tanggapan ay nakatatanggap ng mga hiling na tulong legal mula sa mga empleyado kaugnay ng kanilang claim sa kanilang kompanya tungkol sa “final pay”. Ano nga ba ang sinasabi ng ating Department of Labor and Employment (DOLE) tungkol sa usaping ito?

Noong ika-31 ng Enero 2020, inilabas ng DOLE ang Labor Advisory No. 06, Series of 2020, na may titulong “Guidelines on the Payment of Final Pay and Issuance of Certificate of Employment.” Ang advisory ay ayon sa Articles 4, 103, 116 at 118 ng Labor Code of the Philippines, as amended, at Section 10, Rule XIV, Book V of its Omnibus Implementing Rules and Regulations. Kasama sa paksa ng advisory na ito ang tungkulin ng kompanya na magbigay ng Certificate of Employment sa isang empleyado.

Ayon sa nabanggit na labor advisory, ang “Final Pay,” “Last Pay” o “Back Pay” ay tumutukoy sa kabuuan ng lahat ng sahod o anumang monetary benefits na matatanggap ng empleyado anuman ang dahilan ng pagtatapos ng kanyang pagtatrabaho. Kasama sa nasabing final pay, ang mga sumusunod:

1. Unpaid earned salary of the employee;

2. Cash conversion of unused Service Incentive Leave (SIL) pursuant to Article 95 of the Labor Code;

3. Cash conversions of remaining unused vacation, sick or other leaves pursuant to a company policy, or individual or collective agreement, if applicable;

4. Pro-rated 13th month pay pursuant to Presidential Decree No. 851 (PD 851);

5. Separation pay pursuant to Articles 298-299 of the Labor Code, as renumbered, company policy, or individual or collective agreement if applicable;

6. Retirement pay pursuant to Article 302 of the Labor Code, as renumbered, if applicable;

7. Income tax claim for the excess of taxes withheld, if applicable;

8. Other types of compensation stipulated in an individual or collective agreement, if any; and

9. Cash bond/s or any kind of deposit/s due for return to the employee, if any.

Ang 13th month pay ay katumbas ng one-twelfth (1/12) ng kabuuang suweldo ng empleyado sa loob ng isang taon.

Maliban sa mga nabanggit na monetary benefits na dapat mabayaran sa 30-araw mula sa araw ng pagkakahiwalay o pagkakatanggal sa trabaho, ang empleyado, anumang uri ang dahilan ng pagtatapos ng kanyang pagtatrabaho ay may karapatang mabigyan din ng “Certificate of Employment” sa loob ng tatlong araw mula sa oras na hiniling ito ng empleyado.

Anumang isyu o usapin na lumabas nang dahil o may kaugnayan sa pagbabayad ng final pay o pagbibigay ng Certificate of Employment ay dapat isampa sa pinakamalapit na DOLE Regional/Provincial/Field Office na nakasasakop sa lugar, kung saan nagtrabaho ang empleyado upang mapagharap ang mga partido sa conciliation alinsunod sa kasalukuyang proseso ng DOLE.