Karapatan ng mga telecommuting employee

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | May 17, 2025

Dear Chief Acosta,

Isa akong solo parent at ang isa sa mga kinokonsidera ko sa paghahanap ng trabaho ay ang pagkakaroon ng tinatawag na telecommuting program sa isang kumpanya. Masuwerte naman ako na sa kasalukuyan kong trabaho ay may ganitong programa, at pinayagan ako na magamit ito. Dahil dito, nais ko lamang malaman kung may batas ba na gumagabay sa mga katulad kong telecommuting employee sa isang pribadong kumpanya patungkol sa pantay na pagtrato mula sa aming employer? Salamat sa iyong magiging kasagutan.

— Betchay

---

Dear Betchay,

Matatagpuan ang kasagutan sa iyong katanungan sa Seksyon 5 ng Republic Act (R.A.) No. 11165, o “An Act Institutionalizing Telecommuting as an Alternative Work Arrangement for Employees in the Private Sector,” o mas kilala sa tawag na, “Telecommuting Act,” kung saan nakasaad na:

“Section 5. Fair Treatment. -- The employer shall ensure that the telecommuting employee are given the same treatment as that of comparable employees are given the same treatment as that of comparable employees working at the time employer’s premises. All telecommuting employee shall:

(a) Receive a rate of pay, including overtime and night shift differential, and other similar monetary benefits not lower than those provided in applicable laws, and collective bargaining agreements.

(b) Have the right to rest periods, regular holidays, and special nonworking days.

(c) Have the same or equivalent workload and performance standards as those of comparable worker at the employer’s premises.

(d) Have the same access to training and career development opportunities as those of comparable workers at the employer’s premises, and be subject to the same appraisal policies covering these workers.

(e) Receive appropriate training on the technical equipment at their disposal, and the characteristics and conditions of telecommuting.

(f) Have the same collectible rights as the workers at the employer's premises, and shall not be barred from communicating with workers’ representatives.

The employer shall also ensure that measures are taken to prevent the telecommuting employee from being isolated from the rest of the working community in the company by giving the telecommuting employee the opportunity to meet with colleagues on a regular basis, and opportunity to meet with colleagues on a regular basis, and allowing access to company information.”

Ang polisiya ng ating pamahalaan sa pagpapatupad ng R.A. No. 11165, at nasusulat sa Seksyon 2 kung saan nabanggit na, nirarapat na pagtibayin ang trabaho bilang pangunahing puwersang makaaapekto sa ating ekonomiya. Sa layuning ito, dapat maprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa at itaguyod ang kanilang kapakanan, lalo na sa panahon ng teknolohikal na pag-unlad na nagbukas ng mga bago at alternatibong paraan para sa mga empleyado upang maisagawa ang kanilang trabaho tulad ng telecommuting, at iba pang naibabagay na kaayusan sa trabaho.

Kung kaya, pinapayagan na ang mga nasa pribadong sektor ay magkaroon ng tinatawag na telecommuting program na maaaring tanggapin ng boluntaryo ng mga empleyado. Ganoon pa man, ang nasabing programa ay nararapat na sumunod pa rin sa ating batas na sumasakop sa proteksyon ng karapatan ng empleyadong Pilipino.

Dahil dito, at bilang kasagutan sa inyong katanungan, malinaw na nakasaad sa Seksyon 5 ng R. A. No. 11165 na ang mga telecommuting employees ay nararapat na mabigyan ng pantay na trato katulad ng mga empleyado na pisikal o personal na pumapasok sa opisina. Ayon sa nasabing probisyon ng batas, dapat tiyakin ng mga employers na ang kanilang telecommuting employees ay binibigyan ng parehong pagtrato tulad sa mga empleyado na nagtatrabaho sa oras at lugar mismo ng employer. Sakop dito ang ilan sa mga sumusunod na karapatan: a.) May karapatan sa mga panahon ng pahinga, regular na pista opisyal, at mga espesyal na araw na walang trabaho; b.) Magkaroon ng pareho o katumbas na workload at mga pamantayan sa pagganap tulad ng mga katulad na manggagawa na pisikal na nasa opisina; at c.) Magkaroon ng parehong access sa pagsasanay at mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng karera tulad ng sa mga maihahambing na manggagawa sa lugar ng employer, at napapailalim sa parehong mga patakaran sa pagtatasa na sumasaklaw sa mga manggagawang ito.

Karagdagan dito, dapat din matiyak ng mga employer na hindi magkaroon ng isolation ang mga telecommuting employees sa komunidad ng nagtatrabaho sa loob ng opisina sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng pagkakataon na makipagkita sa mga kasamahan sa regular na batayan, at pagbibigay-daan sa pag-access sa impormasyon ng kumpanya.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.