Karapatan ng empleyada sa ‘Battered Woman Leave’

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | Apr. 26, 2025

Dear Chief Acosta,

May katanungan lang ako tungkol sa aking employer dahil hindi niya ako pinayagan sa aking isinumite na application for leave. Ito ay 10 araw at nilagay ko roon na ito ay “Battered Woman Leave.” Kailangan ko kasi magpagamot dahil sa pananakit ng aking kinakasama. Ayon sa aking employer, dapat ko raw gamitin ang aking sick leave. Mayroon kasi akong nakabinbin na kaso laban sa aking kinakasama sa ilalim ng R.A. No. 9262 o Anti-Violence Against Women and Their Children (Anti-VAWC), at naniniwala ako na mayroon akong karapatan sa dagdag na 10 araw na leave para sa mga biktima ng VAWC. Sana ay matulungan ninyo akong maliwanagan. Salamat. — Lily

---

Dear Lily,

Ang mga babaeng empleyado na biktima ng karahasan, gaya ng tinukoy sa ilalim ng Republic Act (R.A.) No. 9262, ay may karapatan sa paid leave benefit na hanggang 10 araw. Sinasaklawan ng benepisyong ito ang mga araw na kailangang asikasuhin ng naturang babaeng empleyado ang kanyang mga medikal o legal na alalahanin kaugnay ng nasabing batas. 

Ang 10 araw na benepisyong may bayad na bakasyon na ito ay karagdagan sa iba pang mga bayad na leave sa ilalim ng mga umiiral na batas natin, mga patakaran ng kumpanya, at/o collective bargaining agreement na karapat-dapat ibigay sa isang kuwalipikadong babaeng empleyado. Ang nasabing leave ay maaaring madagdagan kung kinakailangan, gaya ng maisasaad sa protection order na maaaring ilabas ng barangay o ng korte. (Leave for Victims of Violence against Women and their Children, 2023 Handbook of Statutory Monetary Benefits)

Ayon sa Seksyon 43 ng R.A. No. 9262:

“Section 43. Entitled to Leave. – Victims under this Act shall be entitled to take a paid leave of absence up to ten (10) days in addition to other paid leaves under the Labor Code and Civil Service Rules and Regulations, extendible when the necessity arises as specified in the protection order.

Any employer who shall prejudice the right of the person under this section shall be penalized in accordance with the provisions of the Labor Code and Civil Service Rules and Regulations. Likewise, an employer who shall prejudice any person for assisting a co-employee who is a victim under this Act shall likewise be liable for discrimination.”

Sa iyong sitwasyon, hindi maaaring hindi aprubahan ng iyong employer ang iyong isinumiteng application for leave na 10 araw para sa “Battered Woman Leave” sapagkat ito ay minamandato ng ating batas.  Mahalaga rin lamang na ito ay may kalakip na ebidensya o sertipikasyon mula sa punong barangay, barangay kagawad, prosecutor, o clerk of court, kung sinuman ang naaangkop, na mayroon kang nakabinbin na kaso kaugnay ng R.A. No. 9262.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.