Karagdagang 30 araw sa maternity leave, walang bayad

ni PAO Chief Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | May 19, 2026

Dear Chief Acosta, 

Ako po ay kasalukuyang naka-maternity leave. Nalaman ko po na kinakailangan kong tutukan ang kalusugan ng aking anak. Kaya naman, nais ko po sanang pahabain ang aking 105 araw na maternity leave. Maaari ko po ba itong gawin? — Kyla

---

Dear Kyla,

Bago ang lahat, alamin muna natin ang mga karapatang ibinibigay ng batas sa isang babaeng nagdadalang-tao. Ayon sa Section 3 ng Republic Act (R.A.) No. 11210, o ang 105-Day Expanded Maternity Leave Law, ang mga kababaihang saklaw ng batas at matagumpay na nakapanganak ay may karapatang magtamasa ng 105 araw na maternity leave, kung saan sa buong panahong ito ay tumatanggap sila ng sahod.

Kung sakaling sa hindi inaasahang pagkakataon ay makunan o maagang natapos ang pagbubuntis, ang isang babae ay may karapatang magtamasa ng 60 araw na maternity leave, kung saan sa nasabing panahon ay may karapatan din siyang makatanggap ng sahod.

Narito ang pahayag ng batas:

“Section 3. Grant of Maternity Leave.— All covered female workers in government and the private sector, including those in the informal economy, regardless of civil status or the legitimacy of her child, shall be granted one hundred five (105) days maternity leave with full pay and an option to extend for an additional thirty (30) days without pay: Provided, That in case the worker qualifies as a solo parent under Republic Act No. 8972, or the "Solo Parents’ Welfare Act", the worker shall be granted an additional fifteen (15) days maternity leave with full pay.

Enjoyment of maternity leave cannot be deferred but should be availed of either before or after the actual period of delivery in a continuous and uninterrupted manner, not exceeding one hundred five (105) days, as the case may be.

Maternity leave shall be granted to female workers in every instance of pregnancy, miscarriage or emergency termination of pregnancy, regardless of frequency: Provided, That for cases of miscarriage or emergency termination of pregnancy, sixty (60) days maternity leave with full pay shall be granted.”

Kaugnay nito, maaari bang palawigin o pahabain ang nasabing 105 araw na maternity leave? Ang sagot dito ay maaari itong pahabain. Ayon pa rin sa nabanggit na probisyon ng batas, ang isang babae ay may karapatang pahabain ng 30 araw ang kaniyang maternity leave:

“Section 3. Grant of Maternity Leave.— All covered female workers in government and the private sector, including those in the informal economy, regardless of civil status or the legitimacy of her child, shall be granted one hundred five (105) days maternity leave with full pay and an option to extend for an additional thirty (30) days without pay:”

Kung ang isang babae ay magdesisyon na pahabain ang araw ng kanyang maternity leave, siya ay maaaring bigyan ng karagdagan na 30 na araw. Ngunit sa nasabing panahon ay wala nang obligasyon ang kaniyang employer na bayaran siya ng kanyang sahod. 

Sa iyong sitwasyon, maaari mong pahabain ang panahon ng iyong maternity leave. Gayunman, dapat mong tandaan na ang nasabing ekstensyon ay hanggang tatlumpung araw lamang at ang mga araw na ito ay walang bayad.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.