Ilegal ang pagpalit o pagbabago ng kontrata ng OFW

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | March 14, 2026

Dear Chief Acosta,

Isa akong OFW sa Middle East. Bago ako umalis ng Pilipinas, may pinirmahan na akong kontrata. Pero ang pinagtataka ko, ilang buwan na ako rito nang sinabihan akong kailangan kong muling pumirma ng panibagong kontrata. Legal po ba ito? Maaari ba akong pilitin na pumirma ng bagong kontrata? — Sydney

---

Dear Sydney,

Binibigyan ng ating Saligang Batas ang lahat ng miyembro ng sektor ng paggawa, kahit pa saan sila naka-deploy, ng ganap na proteksyon at mga karapatan para sa kanilang kapakanan. Alinsunod dito, isinabatas ang Republic Act (R.A.) No. 8042 (The Migrant Workers and Overseas Filipinos Act of 1995), na inamiyendahan ng Republic Act (R.A.) No. 10022, upang itatag ang mga patakaran sa pagtatrabaho sa ibang bansa at magtatag ng mas mataas na pamantayan ng proteksyon at pagtataguyod ng kapakanan ng mga migranteng manggagawa. Kaugnay nito, ipinagbabawal ng Section 6 (i) ng nasabing batas ang pagpapalit o pagbabago sa kontrata nang walang pahintulot ng Department of Labor and Employment (DOLE):

“(i) To substitute or alter to the prejudice of the worker, employment contracts approved and verified by the Department of Labor and Employment from the time of actual signing thereof by the parties up to and including the period of the expiration of the same without the approval of the Department of Labor and Employment;”

Sa kasong Fil-Expat Placement Agency, Inc. vs. Maria Antoniette Cudal Lee, G.R. No. 250439, 22 Setyembre 2020, sa panulat ni Kagalang-galang na Kasamang Mahistrado Mario V. Lopez, pinagtibay ng ating Korte Suprema ang karapatan ng mga Overseas Filipino Workers (OFW):

“The substitution or alteration of employment contracts is listed as a prohibited practice under Article 34(i) of the Labor Code. Indeed, "[t]o substitute or alter to the prejudice of the worker, employment contracts approved and verified by the Department of Labor and Employment from the time of actual signing thereof by the parties up to and including the period of the expiration of the same without the approval of the Department of Labor and Employment" - is considered an act of "illegal recruitment" under Section 6(i) of Republic Act No. 8042. 

The employer's claim that the new contract was for uniformity and was not intended to alter the terms of the original contract is implausible. It is illogical to require Maria Antoniette to sign a second contract if it would only restate the contents of the Philippine Overseas Employment Administration (POEA)-approved employment contract, which incidentally, already included an Arabic translation of the agreed terms and conditions between the employee and the foreign employer."

Malinaw sa kasong nabanggit na ang pagpapalit o pagbabago ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay ilegal. Itinuturing ito na akto ng illegal recruitment at pinarurusahan sa ilalim ng ating batas.  

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.