Employment status, may epekto sa pagbuo ng bargaining unit

ni PAO Chief Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | May 22, 2026

Dear Chief Acosta,

Ano ang isang bargaining unit? Anu-ano ang mga salik na dapat isaalang-alang sa pagtukoy ng wastong pangkat ng mga kalahok sa isang bargaining unit? Maraming salamat po sa paglilinaw. — Charriizz

---

Dear Charriizz, 

Ang sagot sa iyong mga katanungan ay maaaring matagpuan sa Department Order No. 40-03 na inilabas ng Department of Labor and Employment (DOLE) noong ika-17 ng Pebrero 2003, at sa mga kaugnay na kaso. Para sa iyong kaalaman, nakasaad sa Seksyon 1 (d) ng nasabing department order ang depinisyon ng bargaining unit, na sinasabi ang sumusunod:

“(d) Bargaining Unit refers to a group of employees sharing mutual interests within a given employer unit, comprised of all or less than all of the entire body of employees in the employer unit or any specific occupational or geographical grouping within such employer unit.” 

Ayon sa nabanggit, ang bargaining unit ay tumutukoy sa isang grupo ng mga empleyado na may magkakatulad na interes sa isang yunit ng employer. Binubuo ito ng lahat o bahagi lamang ng kabuuang bilang ng mga empleyado sa nasabing employer unit, o ng isang tiyak na pangkat batay sa uri ng trabaho o heograpikal na lokasyon.

Hinggil dito, ibinahagi ng Korte Suprema sa kasong San Miguel Foods, Incorporated vs. San Miguel Corporation Supervisors and Exempt Union (G.R. No. 146206, 01 August 2011), sa panulat ni Chief Justice Diosdado M. Peralta, ang mga sumusunod:

“The test of grouping is community or mutuality of interest. This is so because the basic test of an asserted bargaining unit’s acceptability is whether or not it is fundamentally the combination which will best assure to all employees the exercise of their collective bargaining rights.” 

Sa kasong Holy Child Catholic School vs. Hon. Patricia Sto. Tomas, In Her Official Capacity as Secretary of the Department of Labor and Employment, et. al., (G.R. No. 179146, 23 July 2013), sa panulat muli ni Chief Justice Diosdado M. Peralta, ibinahagi rin ng Korte Suprema ang mga salik na dapat isaalang-alang sa pagtukoy ng wastong pangkat ng mga kalahok sa isang bargaining unit:

“In determining the proper collective bargaining unit and what unit would be appropriate to be the collective bargaining agency, the Court, in the seminal case of Democratic Labor Association v. Cebu Stevedoring Company, Inc., mentioned several factors that should be considered, to wit: (1) will of employees (Globe Doctrine); (2) affinity and unity of employees' interest, such as substantial similarity of work and duties, or similarity of compensation and working conditions; (3) prior collective bargaining history; and (4) employment status, such as temporary, seasonal and probationary employees.” 

Samakatuwid, ang mga pangunahing salik sa pagtukoy ng angkop na collective bargaining unit ay ang mga sumusunod: (1) ang kagustuhan ng mga empleyado; (2) ang ugnayan at pagkakaisa ng interes ng mga empleyado, tulad ng makabuluhang pagkakatulad ng trabaho at tungkulin, o pagkakatulad ng sahod at mga kondisyon sa paggawa; (3) nakaraang kasaysayan ng collective bargaining; at (4) pagkakatulad ng katayuan sa trabaho.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.