ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | Enero 5, 2023
Dear Chief Acosta,
Pinunit ng may-ari ng kumpanya na pinagtatrabahuan ko ang aking time card sapagkat nagalit siya dahil isinumbong ko siya sa kinauukulan hinggil sa hindi niya pagbabayad ng SSS premiums. Hindi na ako makapasok sa opisina dahil wala na akong time card kung kaya nais kong malaman kung maituturing bang tinanggal na ako sa trabaho dahil dito? - Bernie
Dear Bernie,
Ayon sa ating Kagalang-galang na Korte Suprema sa panulat ni Kagalang-galang na dating Kasamang Mahistrado Mariano del Castillo sa Vicente Ang v. Ceferino San Joaquin, Jr. and Diosdado Fernandez (G. R. No. 185549, 7 August 2013):
“The CA is correct in its pronouncement that respondents were constructively dismissed from work. Moreover, by destroying respondents’ time cards, Ang discontinued and severed his relationship with respondents. The purpose of a time record is to show an employee’s attendance in office for work and to be paid accordingly, taking into account the policy of "no work, no pay". A daily time record is primarily intended to prevent damage or loss to the employer, which could result in instances where it pays an employee for no work done; it is a mandatory requirement for inclusion in the payroll, and in the absence of an employment agreement, it constitutes evidence of employment. Thus, when Ang tore the respondents’ time cards to pieces, he virtually removed them from Virose’s payroll and erased all vestiges of respondents’ employment; respondents were effectively dismissed from work. The act may be considered an outright – not only symbolic – termination of the parties’ employment relationship; the "last straw that finally broke the camel’s back", as respondents put it in their Position Paper.” (Binigyang-diin)
Alinsunod sa nabanggit na desisyon ng Kagalang-galang na Korte Suprema, maaaring maituring na constructive dismissal ang pagpunit sa iyong time card sa kadahilanang hindi mo na maipakikita bilang empleyado ang iyong attendance o pagpasok sa opisina na magiging basehan ng iyong suweldo. Nabanggit din sa nasabing desisyon na ang pagpupunit ng time card ay nangangahulugang tinatapos o tinutuldukan na ng employer ang relasyon nito sa kanyang empleyado. Sa ganitong sitwasyon, mawawala ka na rin sa payroll ng kumpanya at hindi na makasasahod. Bukod pa rito, mawawalan ka na rin ng ebidensya upang patunayan na ikaw ay tunay na empleyado ng nasabing kumpanya.
Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.
Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.