ni Atty. Persida Rueda-Acosta - @Magtanong Kay Attorney | December 19, 2022
Dear Chief Acosta,
Ang aking anak ay nagtatrabaho sa pabrika. Nang siya ay minsang nagkasakit, siya ay lumiban sa trabaho ng tatlong araw. Pinadalhan siya ng liham upang magpaliwanag sa kanyang pagliban. Nang siya ay gumaling, siya ay bumalik sa kanyang amo upang i-presenta ang kanyang medical certificate na nagpapatunay sa dahilan ng kanyang pagliban. Ito ay hindi tinanggap ng kanyang amo at siya ay sinabihan na kumuha ng “fit-to-work” certificate, kaya bumalik sa kanyang doktor ang aking anak. Nagbigay naman ito ng sulat-kamay na certificate. Ito ay dinala ng aking anak pabalik sa kanyang amo ngunit siya ay hindi pa rin pinayagan makabalik sa trabaho. Tama ba ito? - Dina
Dear Dina,
Ang sagot sa iyong katanungan ay sinagot ng Korte Suprema sa kasong Pentagon Steel Corporation v. Court of Appeals, NLRC, and Perfecto Balogo (G.R. No. 174141, June 26, 2009, Ponente: Kagalang-galang na dating Mahistrado Arturo D. Brion), kung saan sinabi ng Korte Suprema na ang paulit-ulit na pagtanggi ng employer na ibalik sa trabaho ang empleyado nang walang dahilan kahit na ito ay sumusunod sa patakaran ng employer ay maaaring i-konsiderang constructive dismissal. Ayon sa Korte Suprema:
“That Balogo was dismissed in contravention of the letter and spirit of the Constitution and the Labor Code on the security of tenure guaranteed to him as an employee is clear for us. A dismissal need not be expressed orally or in writing, for it can also be implied. When the employer continuously refuses to accept the employee back despite his having a valid reason for his absence from work, illegal dismissal results because the employee is thus prevented from returning to work under the façade of a violation of a company directive.
A dismissal effected through the fig leaf of an alleged violation of a company directive is no less than an actual illegal dismissal that jurisprudence has labeled as a constructive dismissal. Hyatt Taxi Services, Inc. v. Catinoy describes this type of company action when it ruled that "[c]onstructive dismissal does not always involve forthright dismissal or diminution in rank, compensation, benefit and privileges - there may be constructive dismissal if an act of clear discrimination, insensibility, or disdain by an employer becomes so unbearable on the part of the employee that it could foreclose any choice by him except to forego his continued employment." (Emphasis Ours)
Tulad sa kaso ng iyong anak, ang paulit-ulit na pagtanggi ng kanyang amo na siya ay ibalik sa trabaho sa kabila ng kanyang pagpresenta ng balidong medical certificate at “fit-to-work” ay maaaring i-konsiderang isang uri ng constructive dismissal na labag sa karapatan sa security of tenure ng empleyado.
Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.
Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.