ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney Marso 16, 2024
Dear Chief Acosta,
Sinabihan ang aking kaopisina ng aming Human Resource Department (HRD) na siya ay isa sa mga kandidato para sa promotion. Noong nakaraang linggo, ang aking kaibigan ay nagpositibo sa Human Immunodeficiency Virus (HIV) at ito ay sinabi niya sa aming HRD. Matapos nito ay nakatanggap siya ng sulat mula sa HRD na nagsasabi na ang kanyang promotion ay hindi na matutuloy sa kadahilanan na siya ay may sakit. Puwede bang malaman kung may nalabag na batas ang aming kumpanya?
Salamat sa pagtugon. -- RD
Dear RD,
Ang sagot sa iyong katanungan ay matatagpuan sa Seksyon 49(a) ng Republic Act (R.A.) No. 11166 o mas kilala sa tawag na “Philippine HIV and AIDS Policy Act”, na nagsasaad na:
“Section 49. Discriminatory Acts and Practices. -- The following discriminatory acts and practices shall be prohibited:
(a) Discrimination in the Workplace. -- The rejection of job application, termination of employment, or other discriminatory policies in hiring, provision of employment and other related benefit, promotion or assignment of an individual solely or partially on the basis of actual, perceived, or suspected HIV status;”
Ayon sa nasabing probisyon ng batas, ipinagbabawal ang diskriminasyon sa mga tao na pinaghihinalaan na positibo o nagpositibo sa sakit na Human Immunodeficiency Virus (HIV). Ang ilan sa mga akto na maituturing na diskriminasyon ay kung ang promotion ng isang empleyado ay maaapektuhan nang dahil lamang sa siya ay pinaghihinalaan na positibo o nagpositibo sa sakit na HIV. Kung kaya sa nabanggit mong sitwasyon, mayroong paglabag sa batas kung ang promotion ng iyong kaopisina ay hindi itinuloy sa kadahilanan lamang na siya ay nagpositibo sa HIV. Nais din naming ipaalam na, base sa nasabing batas, ang paglabag dito ay may karampatang parusa na nakasaad sa Seksyon 50(g), na nagsasaad na:
“Section 50. Penalties. xxx
(g) Any person who shall violate any of the provisions in Section 49 on discriminatory acts and practices shall, upon conviction, suffer the penalty of imprisonment of six (6) months to five (5) years, and/or a fine of not less than Fifty thousand pesos (P50,000.00), but not more than Five hundred thousand (P500,000.00), at the discretion of the court, and without prejudice to the imposition of administrative sanctions such as fines, suspension or revocation of business permit, business license or accreditation, and professional license.”
Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.
Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.