Karapatan at interes ng tindera at may-ari ng sari-sari store

ni PAO Chief Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | August 12, 2026

Dear Chief Acosta,

Namamasukan ako bilang isang tindera ng sari-sari store malapit sa tinitirahan ko. Ang natatanggap kong sahod ay mas mababa pa sa itinakdang minimum wage. Maaari ko bang ireklamo ang aking amo? — Meding

---

Dear Meding,

Para sa iyong kaalaman, maaaring saklaw ng Sections 3(a) & 7 ng Republic Act (R.A.) No. 9178, o kilala rin bilang “Barangay Micro Business Enterprises (BMBEs) Act of 2002” ang iyong katanungan. Patakaran ng ating Estado na pabilisin ang pag-unlad ng ekonomiya ng bansa sa pamamagitan ng paghikayat sa pagbuo at paglago ng mga barangay micro business enterprise na nagsisilbing mabisang punlaan ng mga Pilipinong may talento sa pagnenegosyo (entrepreneurship), at pagsasama-sama ng mga nasa impormal na sektor sa pangunahing ekonomiya, sa pamamagitan ng rasyonalisasyon ng mga burukratikong paghihigpit, ang aktibong pagbibigay ng mga insentibo at benepisyo upang makabuo ng kinakailangang trabaho at maibsan ang kahirapan.

Mga kaugnay na bahagi ng nasabing batas ay ang mga sumusunod:

“Section 3. Definition of Terms – As used in this Act, the following terms shall mean:

(a) ‘Barangay Micro Business Enterprise,’ hereinafter referred to as BMBE, refers to any business entity or enterprise engaged in the production, processing or manufacturing of products or commodities, including agro-processing, trading and services, whose total assets including those arising from loans but exclusive of the land on which the particular business entity's office, plant and equipment are situated, shall not be more than Three Million Pesos (P3,000,000.00) The Above definition shall be subjected to review and upward adjustment by the SMED Council, as mandated under Republic Act No. 6977, as amended by Republic Act No. 8289.

Section 8. Exemption from the Coverage of the Minimum Wage Law – The BMBEs shall be exempt from the coverage of the Minimum Wage Law: Provided, That all employees covered under this Act shall be entitled to the same benefits given to any regular employee such as social security and healthcare benefits.” 

Kaugnay nito, isa sa mga insentibo at benepisyo ng BMBE ay ang eksepsiyon mula sa saklaw ng Minimum Wage Law, sa kondisyon na ang lahat ng mga empleyadong sakop sa ilalim ng nasabing batas ay may karapatan sa parehong mga benepisyo na ibinibigay sa sinumang regular na empleyado tulad ng mga benepisyo sa social security at healthcare. Alinsunod dito, kung ang sari-sari store kung saan ka nagtatrabaho ay rehistrado bilang isang BMBE, ikinalulungkot naming ipaalam na hindi sakop o saklaw ng Minimum Wage Law ang iyong sitwasyon.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.