Hindi lahat ng posisyong “manager”, itinuturing na “managerial employee”

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | August 28, 2025

Dear Chief Acosta,

May katanungan ako tungkol sa trabaho ko bilang isang “sales manager” sa kumpanya namin. Nais ko sanang sumali sa isang samahan ng mga manggagawa roon, ngunit sinabi ng Human Resource (HR) Department namin na hindi ako kuwalipikado dahil diumano ako ay itinuturing na isang managerial employee. Dahil dito, sinuri ko ang Labor Code upang malaman kung sino ang maituturing na managerial employee, at ngayon ay pinag-iisipan ko kung ako nga ba ay kabilang sa kategoryang iyon. Maaari ninyo ba itong bigyan ng linaw? Maraming salamat po sa inyong tugon. -- Kobs

---

Dear Kobs,

Ang isang managerial employee ay binigyang kahulugan sa ilalim ng inamyendahang Presidential Decree (P.D.) No. 442 o Labor Code of the Philippines, partikular sa Artikulo 219 (m) nito kung saan nakasaad na:

“(m) ‘Managerial employee’ is one who is vested with the powers or prerogatives to lay down and execute management policies and/or to hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees.”

Sa kabilang banda, nakasaad naman sa Omnibus Rules na nagpapatupad sa ating Labor Code, partikular sa Book III – Conditions of Employment nito, ang mga kondisyon na kailangang matugunan upang ang isang empleyado ay maituring na isang managerial employee. Ayon sa Section 2(b), Rule I, Book III, ng nabanggit na Omnibus Rules:

“(b) Managerial employees [are those who] meet all of the following conditions:

(1) Their primary duty consists of the management of the establishment in which they are employed or of a department or sub-division thereof.

(2) They customarily and regularly direct the work of two or more employees therein.

(3) They have the authority to hire or fire employees of lower rank; or their suggestions and recommendations as to hiring and firing and as to the promotion or any other change of status of other employees, are given particular weight.”

Ang managerial employees ay hindi pinapayagang maging kasapi ng mga unyon ng manggagawa dahil ang kanilang mga tungkulin ay karaniwang naglalagay sa kanila sa posisyong kumakatawan sa interes ng kumpanya. Ang kanilang pagsali sa unyon ay maaaring magdulot ng salungat na interes, dahil inaasahan silang kumatawan para sa kapakanan ng parehong mga empleyado at ng kanilang employer. Makikita sa Artikulo 255 ng ating Labor Code na:

“Art. 255. Ineligibility of managerial employees to join any labor organization; right of supervisory employees. Managerial employees are not eligible to join, assist or form any labor organization. Supervisory employees shall not be eligible for membership in a labor organization of the rank-and-file employees but may join, assist or form separate labor organizations of their own. The rank and file union and the supervisor’s union operating within the same establishment may join the same federation or national union.”

Sa kasong Asia Pacific Chartering (Phils.) Inc. vs. Farolan, (G.R. No. 151370, Disyembre 4, 2002, na isinulat ni Kagalang-galang na Kasamang Mahistrado Conchita Carpio-Morales), nilinaw na ang isang posisyong may titulong “manager” ay hindi awtomatikong kabilang sa hanay ng managerial employees ng isang kumpanya. Ayon sa nasabing kaso:

“Managerial employees are ranked as Top Managers, Middle Managers and First Line Managers. The mere fact that an employee is designated manager’ does not ipso facto make him one-designation should be reconciled with the actual job description of the employee for it is the job description that determines the nature of employment.”

Tungkol sa iyong sitwasyon, mahalagang isaalang-alang ang mga tinalakay sa itaas upang matukoy kung ang iyong posisyon ay maituturing na managerial. Ang pagkakaroon lamang ng salitang “manager” sa iyong titulo ay hindi awtomatikong nangangahulugang kabilang ka na sa managerial employees ng iyong kumpanya. Kailangang isaalang-alang ang kahulugan ng managerial employee ayon sa Labor Code at tingnan kung ito ay tumutugma sa iyong mga tungkulin at trabaho. 

Bukod dito, ang lahat ng mga kondisyong nakasaad sa Section 2(b), Rule I, Book III ng nabanggit na Omnibus Rules ay kailangang matugunan. Kung ang parehong pamantayan ay iyong natugunan, hindi ka maaaring sumali sa isang samahan ng mga manggagawa sa lugar ng iyong trabaho. Ngunit kung ang likas na katangian ng iyong trabaho ay hindi umaayon sa mga nasabing kondisyon, kahit pa may salitang “manager” sa iyong titulo, maaari ka pa ring sumali sa samahan ng mga manggagawa sa inyong kumpanya.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa inyong patuloy na pagtitiwala.