ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney Marso 26, 2024
Dear Chief Acosta,
Ako ay isang contractual na bellhop. Tatlong buwan pa lamang ako rito sa pinagtatrabahuan kong hotel. Narinig ko sa isa sa mga kasamahan ko na may natatanggap silang bahagi ng service charges. Tama ba na wala pa talaga akong bahagi roon dahil ako ay bago pa lamang at ako ay isang contractual na empleyado? -- Aljay
Dear Aljay,
Para sa iyong kaalaman, nakasaad sa Republic Act (R.A.) No. 11360, o ang “Service Charge Law”, ang sumusunod na probisyon:
“Section 1. Article 96 of the Labor Code is amended to read as follows:
Art. 96. Service Charges. - All service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the covered workers except managerial employees.”
Kamakailan lang, ipinaliwanag ng Department of Labor and Employment (DOLE) ang sakop ng nasabing batas. Ayon sa Department Order No. 242, Series of 2024, o ang Revised Implementing Rules and Regulations ng Republic Act (R.A.) No. 11360, ang mga sakop na empleyado ay tumutukoy sa lahat ng empleyado, maliban sa mga managerial employees, anuman ang kanilang posisyon, pagtatalaga, o katayuan sa pagtatrabaho, at anuman ang paraan kung paano binabayaran ang kanilang mga sahod:
“Section 2. Definition of terms. – As used in these rules, the following terms are defined as follows:
Covered employees refer to all employees, except managerial employees as defined herein, regardless of their position, designations, or employment status, and irrespective of the method by which their wages are paid. Xxx
e. Service charge refers to the amount that is added to the bill for work or service rendered.
Section 3. Distribution of service charges. – All service charges collected by covered establishments shall be distributed completely and equally, based on actual hours or days of work or service rendered, among the covered employees.”
Alinsunod sa mga nabanggit na probisyon ng batas, ang lahat ng service charges na kinokolekta ng mga hotel, restaurant at katulad na mga establisimyento ay dapat ipamahagi nang buo, pantay, at batay sa aktuwal na oras o araw ng trabaho o serbisyong ibinigay, sa mga sakop na manggagawa, kasama na rito ang hindi regular na empleyado katulad mo. Kung kaya, ikaw ay may karapatan sa bahagi ng service charge na nakokolekta ng hotel kung saan ka nagtatrabaho, anuman ang iyong posisyon, o katayuan sa pagtatrabaho, at anuman ang paraan kung paano binabayaran ang iyong sahod.
Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.
Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.