Puwede bang sibakin ang empleyado kung sa patakaran ng kumpanya ay dapat suspendido lang?

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | June 26, 2023

Dear Chief Acosta,

Natanggal ako sa trabaho kahit na ang patakaran ng kumpanya ay nagbibigay lamang ng parusa ng suspensyon. Mayroon bang mga desisyon ng korte na nagpapatibay ng parusa na mas mabigat kaysa sa ibinibigay sa patakaran ng kumpanya? - Thel

Dear Thel,

Ang sagot sa iyong katanungan ay matatagpuan sa kasong “Stanford Microsystems, Inc. vs. National Labor Relations Commission and Henry Trinio (G.R. No. 74187, 28 January 1988), na isinulat ni Kagalang-galang na yumaong Punong Mahistrado Andres R. Narvasa ng ating Kagalang-galang na Korte Suprema, kung saan nakasaad ang mga sumusunod:

“The issue does not therefore lie in the facts, or the sufficiency of the evidence in proof thereof. The issue posed, rather is whether or not under the established facts, the penalty of dismissal is merited, instead of merely that of suspension for not more than 30 days – which is what the company rules by their literal terms indicate. The respondent Commission, in the Comment submitted in its behalf by the Solicitor General, concedes that the formulation and promulgation by an employer of rules of conduct and discipline for its employees, inclusive of those deemed to constitute serious misconduct, cannot and should not operate altogether negate his prerogative and responsibility to determine and declare whether or not facts not explicitly set out in the rules may and do constitute such serious misconduct as to justify the dismissal of the employee or the imposition of sanctions heavier than those specifically and expressly prescribed. The concession is dictated by logic; otherwise, the rules, literally applied, would result in absurdity: grave offenses, e.g. rape would be penalized by mere suspension; this, despite the heavier penalty provided therefor by the Labor Code, or otherwise dictated by common sense.”

Batay sa nabanggit na desisyon, ang paggawa at pagpapatupad ng employer ng mga patakaran ng pag-uugali at disiplina para sa mga empleyado nito, kasama ang mga itinuturing na malubhang maling pag-uugali (serious misconduct), ay hindi dapat maging pagtanggi sa karapatan at responsibilidad ng employer na tukuyin at ideklara kung mayroon pa ring mga pangyayari na maituturing na malubhang maling pag-uugali, bagama’t hindi ito tahasang itinakda sa mga patakaran ng kumpanya, upang bigyang-katwiran ang pagpapataw ng parusa na mas mabigat kaysa sa mga partikular at malinaw na inilalahad sa mga patakaran ng kumpanya, kabilang na ang pagpapataw ng pagtanggal sa trabaho.

Alinsunod dito, pinagtibay ng korte ang parusa na mas mabigat kaysa sa ibinibigay sa patakaran ng kumpanya. Ito ay dikta ng lohika. Kung hindi, ang mga patakaran, na literal na inilapat, ay magreresulta ng kahangalan, sa kabila ng mas mabigat na parusang ibinigay ng Labor Code, o kung hindi man ay idinidikta ng common sense.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.