Parusa sa 'di pagbibigay ng Paternity Leave sa empleyado

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | Pebrero 27, 2023

Dear Chief Acosta,

Nakapag-paternity leave ako sa dati kong pinagtatrabahuhan noong isinilang ang panganay kong anak. Lumipat ako sa bagong amo at humingi ako sa kanya ng paternity leave nang ipanganak ang aking bunso. Sa kasamaang-palad, tumanggi siyang ibigay ito dahil nalugi diumano ang kanyang negosyo. Alam kong kuwalipikado ako sa paternity leave dahil inulit ko lang ang proseso sa aking bagong amo para makuha ang nasabing benepisyo. Kung mapapatunayan ko na kuwalipikado ako sa paternity leave at ayaw itong ibigay ng aking amo, ano ang magiging legal na parusa sa kanya base sa batas? –Melando

Dear Melando,

Para sa iyong kaalaman, ang benepisyong tinatawag na paternity leave ay makikita sa Seksyon 2 ng Republic Act No. 8187 o mas kilala sa tawag na “Paternity Leave Act of 1996”, kung saan nakasaad na ang bawat may-asawang lalaking empleyado sa pribado at pampublikong sektor ay may karapatan sa paternity leave na pitong araw na may buong suweldo para sa unang apat na panganganak o anumang pagkalaglag ng lehitimong asawa na kanyang kasama.

Ang kaparusahan sa paglabag sa nasabing batas ay matatagpuan sa Seksyon 5 ng batas kung saan nakasaad na:

“SEC. 5. Any person, corporation, trust, firm, partnership, association or entity found violating this Act or the rules and regulations promulgated thereunder shall be punished by a fine not exceeding Twenty-five thousand pesos (P25,000) or imprisonment of not less than thirty (30) days not more than six months.

If the violation is committed by a corporation, trust, firm, partnership, association or any other entity, the penalty of imprisonment shall be imposed on the entity’s responsible officers, including, but not limited to, the president, vice-president, chief executive officer, general manager, managing director or partner directly responsible therefor.”

Batay sa nasabing batas, kung mapapatunayan na ikaw ay kuwalipikado sa paternity leave at hindi ka binigyan nito ng iyong amo, maaari siyang mapanagot sa batas at mapatawan ng parusa na pagkakakulong o multa, alinsunod sa nabanggit na batas at sa pagpapapasya ng korte.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.