Maternity Leave, maaaring i-file kahit ‘di kasal sa tatay ng anak

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | Pebrero 22, 2023

Dear Chief Acosta,

Ang kinakasama ko ngayon ay nagdadalang-tao at sabi ng doktor ay maaari na siyang manganak sa susunod na buwan. Ngunit natatakot siya na mag-file ng maternity leave dahil baka hindi siya payagan ng kanyang kumpanya dahil hindi naman kami kasal. May batas ba tungkol dito? Maraming salamat. –Joshua

Dear Joshua,

Ang sagot sa iyong katanungan ay matatagpuan sa Seksyon 3 ng Republic Act No. 10909, o kilala sa tawag na, “An Act Increasing the Maternity Leave Period to One Hundred Five (105) Days for Female Workers with an Option to Extend for an Additional Thirty (30) Days Without Pay, and Granting an Additional Fifteen (15) Days for Solo Mothers, and for Other Purposes”, kung saan nakasaad na:

“Section 3. Grant of Maternity Leave.— All covered female workers in government and the private sector, including those in the informal economy, regardless of civil status or the legitimacy of her child, shall be granted one hundred five (105) days maternity leave with full pay and an option to extend for an additional thirty (30) days without pay: Provided, That in case the worker qualifies as a solo parent under Republic Act No. 8972, or the "Solo Parents’ Welfare Act", the worker shall be granted an additional fifteen (15) days maternity leave with full pay.”

Ayon sa nasabing probisyon ng batas, ang karapatan sa maternity leave ay sakop ang lahat ng kababaihan na nagtratrabaho sa gobyerno at pribadong sektor, kasama rin ang mga nasa informal economy, kasal man siya o hindi, gayundin, anuman ang estado o legitimacy ng kanyang magiging anak. Ang nasabing maternity leave ay 105 araw na may buong kabayaran ng sahod. Maaari pa itong madagdagan ng 30 araw kung nanaisin ng manganganak na manggagawa, ngunit wala na itong sahod. Nais din naming ipaalam na anumang paglabag sa nasabing probisyon ng batas ay may akmang parusa na nasasaad sa Sekston 18 ng nasabing batas.

Base sa mga nabanggit, hindi dapat matakot ang iyong kinakasama na mag-file ng maternity leave dahil kaparatan niya ito bilang babae sa ilalim ng batas. Ang kanyang estadong sibil ay hindi makakaapekto sa paggamit niya ng kanyang maternity leave.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.

Maraming salamat sa inyong patuloy na pagtitiwala.