Empleyadong pumasok sa araw ng pahinga, may dagdag na 30% sa sahod

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | April 17, 2023

Dear Chief Acosta,

Ako ay isang negosyante na nag-iimbak ng gulay sa warehouse. Gusto kong malaman kung puwede ko bang papasukin ang aking mga empleyado sa darating na Sabado, kahit ito ay araw ng kanilang pahinga? Mayroon kasi kaming inaasahang bagyo ngayong darating na Linggo sa aming lugar. Salamat! –Rod

Dear Rod,

Para sa iyong kaalaman, ang batas na nakasasaklaw sa iyong katanungan ay ang Article 92 ng Labor Code kung saan nakasaad na:

“ART. 92. When employer may require work on a rest day. - The employer may require his employees to work on any day:

(a) In case of actual or impending emergencies caused by serious accident, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic or other disaster or calamity to prevent loss of life and property, or imminent danger to public safety;

(b) In cases of urgent work to be performed on the machinery, equipment, or installation, to avoid serious loss which the employer would otherwise suffer;

(c) In the event of abnormal pressure of work due to special circumstances, where the employer cannot ordinarily be expected to resort to other measures;

(d) To prevent loss or damage to perishable goods;

(e) Where the nature of the work requires continuous operations and the stoppage of work may result in irreparable injury or loss to the employer; and

(f) Under other circumstances analogous or similar to the foregoing as determined by the Secretary of Labor and Employment.”

Ayon sa batas, puwedeng obligahin na papasukin ng employer ang kanyang mga empleyado sa araw ng pahinga para maiwasan ang pagkasira ng mga nabubulok na bagay. Sa iyong sitwasyon, dahil may paparating na bagyo sa mga susunod na araw, maaari mong papasukin ang iyong mga empleyado kahit ito ay araw ng kanilang pamamahinga, lalo na at ang iyong mga produkto ay gulay.

Gayunman, dahil araw ito ng kanilang pahinga, kailangan mong bayaran ang suweldo ng iyong mga empleyado na may dagdag pang 30% alinsunod sa Article 93(a) ng Labor Code na nagsasaad na:

“Art. 93. Compensation for rest day, Sunday or holiday work.

Where an employee is made or permitted to work on his scheduled rest day, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage. An employee shall be entitled to such additional compensation for work performed on Sunday only when it is his established rest day.”

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.

Maraming salamat sa inyong patuloy na pagtitiwala.