‘Project employee’, taun-taong pinapipirma ng kontrata

ni Atty. Persida Rueda-Acosta - @Magtanong Kay Attorney | June 08, 2023

Dear Chief Acosta,

Ako ay isang cement cutter na na-hire ng isang construction company. Ilang taon na rin akong naglilingkod sa nasabing kumpanya. Noong nakaraang taon, ang kliyente ng aming kumpanya ay nagdesisyon na tapusin na ang kontrata nila. Dahil dito, kami ay tinanggal din sa aming trabaho. Ang paliwanag ng aming amo ay ‘project employee’ diumano kami kaya nakabase lamang ang aming trabaho sa proyekto. Dahil nag-terminate ng kontrata diumano ang kliyente, maaari na rin kaming tanggalin. Mula nang ako ay ma-hire, hindi naging malinaw ang estado ng aking trabaho. Kami ay pinapipirma lang ng mga kontrata na nire-renew taun-taon. Project employee po ba ko? — Jasper

Dear Jasper,

Ang iyong katanungan ay sinagot ng Korte Suprema sa kasong Eduardo G. Jovero v. Rogelio Cerio, G.R. No. 202466, June 03, 2021, Ponente: Honorable Associate Justice Ramon Paul L. Hernando, kung saan sinabi ng Korte Suprema ang mga pamantayan upang masabing project employee ang isang manggagawa. Ayon sa Korte Suprema:

“The case of Olongapo Maintenance Services, Inc. v. Chantengco is more applicable:

The principal test in determining whether an employee is a project employee is whether he/she is assigned to carry out a "specific project or undertaking", the duration and scope of which are specified at the time the employee is engaged in the project, or where the work or service to be performed is seasonal in nature and the employment is for the duration of the season. A true project employee should be assigned to a project which begins and ends at determined or determinable times, and be informed thereof at the time of hiring. In the instant case, the record is bereft of proof that the respondents’ engagement as project employees has been predetermined, as required by law. We agree with the Court of Appeals that OMSI did not provide convincing evidence that respondents were informed that they were to be assigned to a "specific project or undertaking" when OMSI hired them. Notably, the employment contracts for the specific project signed by the respondents were never presented. All that OMSI submitted in the proceedings a quo are the service contracts between OMSI and the MIAA. Clearly, OMSI utterly failed to establish by substantial evidence that, indeed, respondents were project employees and their employment was coterminous with the MIAA contract.”

Gaya sa iyong kaso, kinakailangan na mapatunayan sa pamamagitan ng sapat na ebidensya na ipinaliwanag sa inyo na ang inyong kontrata ay nakabase sa isang proyekto at ito ay tinatapos makalipas na mabuo o matapos ang nasabing proyekto.

Hindi ipinaliwanag sa inyo ang inyong estado bilang isang manggagawa at pinapipirma lamang kayo ng mga kontrata na nire-renew taun-taon. Dahil dito, hindi kayo maaaring ikonsidera bilang isang project employee.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.

Maraming salamat sa inyong patuloy na pagtitiwala.