ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney Marso 4, 2024
Dear Chief Acosta,
Ako ay pitong taon na sa aking pinagtatrabahuhan bilang isang security guard, ngunit noong unang dalawang taon ko sa agency ay hindi nabayaran ang aking overtime pay. Maaari ko bang ireklamo ang aking agency upang masingil ang overtime na aking iginugol sa trabaho sa unang dalawang taon ng aking pagtatrabaho? -- Roger
Dear Roger,
Para sa iyong kaalaman, mayroong batas na nakasasaklaw sa iyong katanungan.
Ayon sa Article 306 ng ating Labor Code of the Philippines, nakasaad na:
“Art. 306 [291]. Money claims. - All money claims arising from employer-employee relations accruing during the effectivity of this Code shall be filed within three years from the time the cause of action accrued; otherwise they shall be forever barred.”
Sang-ayon sa nabanggit na batas, lahat ng money claims, isa na roon ang overtime pay, mula sa iyong trabaho kung saan kayo ng iyong employer ay nagkaroon ng employer-employee relationship, ay maaari lamang isampa sa loob ng tatlong taon mula sa araw na ikaw ay nagkaroon ng karapatan para rito. Kung hindi ito maisasampa sa naturang panahon ay mawawala ang iyong karapatan upang masingil ang mga nasabing claims.
Sumakatuwid, hindi mo na maaaring ihain ang reklamo para masingil ang iyong overtime pay para sa unang dalawang taon mo sa iyong agency sapagkat ayon sa batas, ang karapatan mo para rito ay maaari lang i-claim sa loob ng tatlong taon.
Sa iyong sitwasyon, tanging ang overtime pay lang para sa nakaraang tatlong taon ang iyong pwedeng singilin, at hindi ang overtime pay para sa unang dalawang taon mo sa iyong trabaho, sapagkat ito ay lagpas na sa tatlong taong prescriptive period na ibinigay sa batas.
Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.
Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.