ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | August 30, 2023
Dear Chief Acosta,
Nag-isyu ng memorandum ang aking employer na nagsasaad na ililipat ako sa ibang departamento at manunungkulan bilang supervisor. Subalit, tinanggihan ko ang promotion na ito dahil masaya na ako sa kasalukuyang trabaho ko bilang warehouse staff/checker. Isa pa, hindi ako handa na maging supervisor dahil sensitibo ang posisyon na ito at nangangailangan ng higit pang pagsasanay – na wala ako. Maaari ba akong pilitin na tanggapin ang promotion? Maaari ba akong tanggalin sa pagtanggi ko rito? - Didith
Dear Didith,
Sa kasong Echo 2000 Commercial Corporation, et al. vs. Obrero Filipino-Echo 2000 Chapter-CLO, et al. (G.R. No. 214092, January 11, 2016, Ponente: Retired Honorable Associate Justice Bienvenido L. Reyes), pinasyahan ng Kagalang-galang na Korte Suprema ang mga sumusunod:
“For promotion to occur, there must be an advancement from one position to another or an upward vertical movement of the employee’s rank or position. Any increase in salary should only be considered incidental but never determinative of whether or not a promotion is bestowed upon an employee.
An employee is not bound to accept a promotion, which is in the nature of a gift or reward. Refusal to be promoted is a valid exercise of a right. Such exercise cannot be considered in law as insubordination, or willful disobedience of a lawful order of the employer, hence, it cannot be the basis of an employee’s dismissal from service.”
Alinsunod sa kasong nabanggit, maituturing na may promotion kung mayroong pagsulong mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, o isang pataas na patayong paggalaw ng ranggo o posisyon ng empleyado. Kaugnay nito, ang isang empleyado ay hindi obligadong tanggapin ang isang promotion – na nasa likas na katangian ng isang regalo o gantimpala. Ang pagtanggi na ma-promote ay isang wastong paggamit ng karapatan ng empleyado. Ang nasabing pagtanggi ay hindi maaaring ituring sa batas bilang pagsuway sa isang legal na utos ng employer. Samakatuwid, hindi ito maaaring maging batayan ng pagtanggal ng empleyado sa serbisyo.
Kaya naman, tulad sa iyong kaso, hindi ka maaaring piliting tanggapin ang bagong posisyon na maituturing na promosyon dahil aakyat ang iyong posisyon mula warehouse staff/checker patungong supervisor. Hindi ka rin maaaring tanggalin kung ito ay tatanggihan mo dahil binibigyan ka ng batas ng karapatan na magdesisyon kung tatanggapin mo ba ito o hindi.
Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.
Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.