Relasyong empleyado-employer, umiiral sa ilalim ng batas

ni PAO Chief Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | June 15, 2026

Dear Chief Acosta,

Nais po naming malaman kung paano po ba natutukoy o napapatunayan ang pagkakaroon ng relasyong empleyado-employer? Halimbawa po, kung ang kontrata ay nagsasaad na, “You are not an employee,” ngunit ang tunay na uri ng trabahong ginagawa ay tila nagpapakita ng nasabing relasyon, alin po ba ang mas mananaig? Ang nakasulat sa kontrata o ang aktuwal na uri ng trabahong ginagampanan? — Kiels

---

Dear Kiels, 

Para sa iyong kaalaman, ang pagkakaroon ng relasyong empleyado-employer ay itinatakda ng batas at hindi lamang ng kasunduan o kontrata ng mga partido. Ibig sabihin, hindi sapat na nakasaad sa isang kontrata na ang isang tao ay “hindi empleyado” upang tuluyang maalis ang posibilidad na siya ay ituring na empleyado sa ilalim ng batas.

Sa kasong Paguio vs. National Labor Relations Commission (G.R. No. 147816, ika-09 ng Mayo 2003, isinulat ni Kagalang-galang na Kasamang Mahistrado Jose C. Vitug), tinalakay ng Korte Suprema ang isang kasunduang nagsasaad na ang isang manggagawa ay hindi empleyado ng kumpanya. Nakasaad sa nasabing kasunduan ang sumusunod:

“You are not an employee of the Corporation nor does the company have any obligations towards anyone you may employ, nor any responsibility for your operating expenses or for any liability you may incur. The only rights and obligations between us are those set forth in this agreement.” 

Gayunman, hindi pinaboran ng Korte Suprema ang ganitong uri ng pagdadahilan. Ayon sa Kataas-taasang Hukuman:

“Respondent company cannot seek refuge under the terms of the agreement it has entered into with petitioner. The law, in defining their contractual relationship, does so, not necessarily or exclusively upon the terms of their written or oral contract, but also on the basis of the nature of the work petitioner has been called upon to perform. The law affords protection to an employee, and it will not countenance any attempt to subvert its spirit and intent. A stipulation in an agreement can be ignored as and when it is utilized to deprive the employee of his security of tenure.” 

Batay sa mga nabanggit, malinaw na hindi lamang ang nakasulat sa kontrata ang batayan upang malaman kung may umiiral na relasyong empleyado-employer. Higit na mahalagang suriin ang tunay na katangian ng trabaho, ang paraan ng pagtatrabaho, at ang aktuwal na ugnayan ng mga partido. Ang batas ang magtatakda ng pagkakaroon ng relasyong empleyado-employer, at hindi ang katawagan o pahayag lamang na nakasaad sa kontrata.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. 

Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.