Kontraktwalisasyon sa gobyerno, tapusin na

by Info @Editorial | September 18, 2024

Mula noon hanggang ngayon, mariing kinokondena ang kalagayan ng mga contractual at job order employees sa gobyerno.

Isang halimbawa na ang sa Department of Social Welfare and Development (DSWD), kung saan karamihan umano sa mga ito ay mahigit 10 hanggang 15 taon nang nagtatrabaho pero wala pa ring natatanggap na mga benepisyo.

Sa pagdinig ng Senado sa panukalang pondo ng kagawaran para sa 2025, lumabas na noong nakaraang taon pa isinangguni ang nasabing isyu subalit, wala pa ring malinaw na aksyon.

Bagay na nakakahiya dahil sa kabila ng pagmamando ng gobyerno sa mga private institution na itigil ang kontraktwalisasyon, tila ang pamahalaan pa ang pasimuno sa pagbabalewala sa kautusan.

Kaugnay nito, iminungkahi na ipatawag na rin sa susunod na pagdinig ang pamunuan ng Department of Budget and Management (DBM), matapos ituro ng DSWD.

Ang kontraktwalisasyon ay isang isyu na matagal nang umuugong sa sektor ng gobyerno. 

Sa ilalim ng sistemang ito, ang mga empleyado ay hindi kinikilala bilang regular na tauhan, kundi sa halip ay umaasa lamang sa mga panandaliang kontrata. 

Bagama’t ipinapahayag ng mga tagapagtanggol ng kontraktwalisasyon na ito ay nagbibigay daan sa mas maraming pagkakataon para sa iba’t ibang kuwalipikadong indibidwal, marami ring kritikal na aspeto ang dapat pagtuunan ng pansin.Isa sa mga pangunahing argumento laban sa kontraktwalisasyon ay ang kawalang katiyakan sa trabaho.

Ang mga kontraktwal na empleyado ay madalas na hindi tiyak ang kanilang posisyon mula taun-taon, o minsan mula buwan-buwan, na nagdudulot ng matinding pangamba. Ang ganitong kalagayan ay maaaring magdulot ng pagbaba sa moral ng mga empleyado, at sa kalaunan, maapektuhan ang kalidad ng kanilang serbisyo.

Ang kontraktwalisasyon ay nagreresulta rin sa kakulangan ng mga benepisyo na karaniwang tinatamasa ng mga regular na empleyado, tulad ng seguridad sa trabaho, mga health benefits, at retirement plans. Mahalaga ang mga benepisyong ito hindi lamang para sa kapakanan ng mga empleyado kundi pati na rin para sa kanilang pamilya. 

Sa halip na ituloy ang sistemang ito, maaaring mas makabubuti kung magtataguyod ng mas makatarungan at permanenteng employment schemes para sa mga government employee. Sa ganitong paraan, makakamtan ang mas mataas na kalidad ng serbisyo at mas mainam na kondisyon ng trabaho para sa lahat.