ni Nympha Miano-Ang - @Life and Style | March 5, 2021
Ika nga nila kapag ang isang college graduate ay may pangarap na uri ng trabaho at kailangan na niyang magsimulang magkaroon ng training para sa kursong kanyang tinapos dapat niya muna itong maging perpektong maisaayos at maipasa upang tuluyan siyang ma-hire bilang empleyado.
Tatlo o dalawang buwan pa lamang bago sumapit ang graduation kailangan na niyang magsimulang mag-training sa kanyang napipiling trabaho na bubunuin habang kailangan niyang magamit ang kanyang tatapusing kurso. Mas mainam na maisingit na niya sa kanyang oras araw-araw maski habang pumapasok pa siya sa eskuwela at may tinatapos na ilang unit sa kanyang subject ay isabak ang sarili sa tinatawag na on-the -job training.
Dito kasi mahuhusgahan ng kanyang trainor o employer ang kanyang gilas, pagka-alisto, husay, talino sa trabaho, maging ang laki ng kanyang magiging pakinabang kung sakali o kung karapat-dapat na ba siyang i-hire at kuning empleyado. Bagay na binibigyang atensiyon at itinuturo sa mga trainees ay ang pagsasalin ng skills, mula sa isang nagtatrabaho o empleyado para sa tuluy-tuloy na proseso ng trabaho.
Ang pangangailangan ng bagong empleyado para agad na masanay at maging mabilis na matuto sa lahat ng trabahong ituturo ay batay na rin sa gabay ng umaaktong supervisor niya. Ang pinakamahalagang parte sa lahat ng pagtuturo sa trainee ay ang tamang paggalang, pakikisalamuha, pakikitungo at kagandahang-asal at maging mapagkumbaba sa kanyang estado bilang baguhang magiging empleyado kung sakali. Dahil pumasa ka man bilang trainee ay papasok ka pa rin sa anim na buwan na pagsubok kung saan ay magsisilbi ka muna sa probationary period at doon ka bibigyan ng matinding evaluation o assessment kung talagang karapat-dapat ka pa ring maging isang ganap na empleyado. Para ganap na maunawaan ng isang trainee kung bakit kailangan niyang mag-training muna at pasukin ang on-the-job training.
1. Mapataas pa ang kalidad ng trabaho tungo sa mas mapag-ibayong unawa sa proseso ng kanyang mga gagawin sa susunod na pagkakataon.
2. Mapataas din ang quantity o kantidad ng trabaho sa paraan kung paano niya lulutasin ang isang problema sa kanyang mga gagawin.
3. Ito’y para mabawasan na ang masusing pagbabantay dahil sa umaangat ang tiwala sa sarili ng trainee habang kabisado na niya ang kanyang ginagawa.
4. Ang kumpiyansa, pleksibilidad o mahusay sa lahat ng bagay na staff dahil sa pakiramdam niya’y bahagi na siya ng organisasyon na tumutulong at nakikiisa.
5. Pataasin ang standard ng target na trabaho at mapatatag ang pagtutulungan ng team tungo sa tamang gampanin at tagumpay ng organisasyon o ng isang kumpanya.
6. Ang makuntento nang husto ang kumpanya sa husay ng trabaho na makatutulong ng husto sa pag-angat ng kalidad ng isang produkto, mabilis magtrabaho at magkaroon ng tamang oras na matapos ang isang produkto, mas gumanda ang kalidad ng ginagawa, mas masikap, mapagkompetensiya at makikiisa sa katrabaho para mas maabot pa ang tamang kalidad ng gawain tungo sa ikauunlad ng sinisilbihang kumpanya.