- BULGAR
- Oct 14
ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | October 14, 2025
Dear Chief Acosta,
Nagpaplano kami na kumuha ng kasambahay. Ano ba ang mga alituntuning legal na dapat naming isaalang-alang ukol dito? -- Elsie
Dear Elsie,
Bilang pagkilala sa mahalagang ginagampanan ng mga kasambahay sa bawat tahanan na kanilang pinagsisilbihan, gayun din ang pangangailangan na pangalagaan ang kanilang kapakanan, isinabatas ang Republic Act No. 10361(R.A. No. 10361) o “Domestic Workers Act” o “Batas Kasambahay”.
Sa nasabing batas ay nakasaad na ang pagkuha ng kasambahay ay maaaring direkta o sa pamamagitan ng isang private employment agency. Ang mga gastusin na may kaugnayan sa pagkuha ng isang kasambahay, kasama na ang gastos sa transportasyon mula sa pinagmulan ng kasambahay patungo sa tahanan ng kanyang employer ay pananagutan ng huli. Kung sakali na umalis ang nasabing kasambahay sa loob ng anim na buwan makatapos ang pagtanggap sa trabaho, nang walang sapat na kadahilanan, maaaring bawiin sa kanya ang nasabing gastusin.
Gaya ng ibang pag-eempleyo, maaaring hingan ng mga pre-employment requirements ang isang aplikante para maging kasambahay, tulad ng mga sumusunod: a) Medical certificate or health certificate issued by a local government health officer; b) Barangay and police clearance; c) National Bureau of Investigation clearance at d) Duly authenticated birth certificate or if not available any other document showing the age of the domestic worker such as voting’s identification card, baptismal record or passport. Katulad ng deployment expenses, ang mga gastusin sa pagkuha ng mga nabanggit ay dapat sagutin ng employer o ng private employment agencies.
Isang mahalaga pang alituntunin na sinasaad sa batas na ito ay ang hinggil sa paggawa ng kasunduan at pagpaparehistro nito sa barangay kung saan nakatira ang employer. Sa Seksyon 11 at 17, Artikulo III ng R.A. No. 10361, nakasaad na:
“SEC. 11. Employment Contract. – An employment contract shall be executed by and between the domestic worker and the employer before the commencement of the service in a language or dialect understood by both the domestic worker and the employer. The domestic worker shall be provided a copy of the duly signed employment contract which must include the following:
(a) Duties and responsibilities of the domestic worker;
(b) Period of employment;
(c) Compensation;
(d) Authorized deductions;
(e) Hours of work and proportionate additional payment;
(f) Rest days and allowable leaves;
(g) Board, lodging and medical attention;
(h) Agreements on deployment expenses, if any;
(i) Loan agreement;
(j) Termination of employment; and
(k) Any other lawful condition agreed upon by both parties. x x x
Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.
Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.
