- BULGAR
- 5 days ago
ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | November 16, 2025
Kinikilala ng Estado ang kahinaan ng mga minero dahil sa pagkakaroon ng hindi mabilang na mapaminsalang elemento sa kanilang propesyon na humahantong sa mas malubhang problema sa kalusugan, lalo na habang tumatanda ang mga indibidwal na ito, at kung paanong mas mapanganib ang mga pangyayari kumpara sa ordinaryong manggagawang malayo sa mga minahan. Nang dahil sa pagkilalang ito, ipinasa ang Republic Act (R.A.) No. 10757 na pinamagatang “An Act Reducing the Retirement Age of Surface Mine Workers From Sixty (60) to Fifty (50) years, Amending for the Purpose Article 302 of Presidential Decree No. 442, as amended, Otherwise Known as the “Labor Code of the Philippines”.
Sa pamamagitan nito ay idineklara ang patakaran ng Estado na pahusayin ang kapakanan ng mga manggagawa sa minahan, kapwa sa ibabaw at sa ilalim ng lupa, sa pamamagitan ng naaangkop na pagsasaayos ng kanilang edad ng pagreretiro.
Sa batas na ito ay pinababa ang edad na maaaring magretiro ang ating mga minero. Nakasaad sa Section 2 ng naturang batas ang mga sumusunod:
SECTION 2. Article 302 of Presidential Decree No. 442, as amended, otherwise known as the “Labor Code of the Philippines”, is hereby amended to read as follows:
“Article 302. Retirement. – Any employee may be retired upon reaching the retirement age established in the collective bargaining agreement or other applicable employment contract. xxx
“An underground or surface mining employee upon reaching the age of fifty (50) years or more, but not beyond sixty (60) years which is hereby declared the compulsory retirement age for both underground and surface mine workers, who has served at least five (5) years as underground or surface mine worker may retire and shall be entitled to all the retirement benefits provided for in this Article.
“For purposes of this Act, surface mine workers shall only include mill plant workers, electrical, mechanical and tailings pond personnel x x x.
Malinaw na nakasaad sa itaas na ang isang minero na nagtatrabaho sa ibabaw man o ilalim ng lupa, na nakapagtrabaho ng limang taon, ay maaaring magretiro kung kanyang nanaisin sa edad na singkwenta o 50-anyos. Ang kasama rito bilang minero sa ibabaw ng lupa ay iyong mga nasa klasipikasyon bilang mill plant workers, electrical, mechanical and tailing ponds personnel.
Ang kuwalipikadong minero na magreretiro ay makatatanggap ng mga benepisyong nakasaad sa Article 302 ng Labor Code of the Philippines, katulad ng mga sumusunod:
“Sa kaso ng pagreretiro, ang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo sa pagreretiro na maaaring nakuha niya sa ilalim ng mga umiiral na batas at anumang collective bargaining agreement at iba pang mga kasunduan: Sa kondisyon, na ang mga benepisyo sa pagreretiro ng isang empleyado sa ilalim ng anumang collective bargaining at iba pang mga kasunduan ay hindi dapat mas mababa kaysa sa ibinigay dito.”
“Kung walang plano sa pagreretiro o kasunduan na nagkakaloob ng mga benepisyo sa pagreretiro ng mga empleyado sa establisimyento, ang isang empleyado sa pag-abot ng edad na 60 taon o higit pa, ngunit hindi lalampas sa 65 taon na sa pamamagitan nito ay idineklara ang sapilitang edad ng pagreretiro, na nakapaglingkod nang hindi bababa sa limang taon sa nasabing establisimyento, ay maaaring magretiro at dapat na karapat-dapat na mabayaran ng hindi bababa sa isang buwan (1/2) buwang suweldo, para sa bawat taon ng serbisyo.”
“Maliban kung ang mga partido ay nagtadhana ng mas malawak na lakip sa matatanggap, ang terminong ‘isang kalahating (1/2) na buwang suweldo ay mangangahulugan ng 15 araw kasama ang isang-ikalabindalawang (1/12) ng 13th month pay at ang katumbas ng cash na hindi hihigit sa limang araw ng service incentive leave.”
