ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | October 29, 2025
Dear Chief Acosta,
May katanungan ako tungkol sa trabaho ko sa ibang bansa bilang isang fitness instructor. Bago ako umalis dito sa Pilipinas, ang recruitment agency ko ay nagmandato na makapasa ako sa iba’t ibang pagsusuring medikal, na naipasa ko naman. Ngunit, pagdating ko sa ibang bansa, mayroon ulit iba’t ibang pagsusuring medikal na kailangan kong gawin. Pumayag akong sumailalim dito at isa sa mga pagsusuri sa akin ay nagkaroon ng resulta na kailangan kong magpatingin sa espesyalista para sa puso. Ako ay nagulat dito pero sumang-ayon pa rin akong magpatingin sa nasabing espesyalista. Ngunit bago pa man ako makapagpatingin, tinanggal na ako sa trabaho ko. Diumano ay hindi ako angkop bilang isang fitness instructor ayon sa employer ko sa ibang bansa. Ngayon, nandito na ako sa Pilipinas, maaari ko bang singilin ang recruitment agency ko para sa ilegal na pagkakatanggal sa akin sa trabaho? O, ang aking employer lamang ang dapat managot dito? Maraming salamat sa iyong kasagutan! -- Vangie
Dear Vangie,
Ayon sa kasong PNB vs. Cabansag (G.R. No. 157010, 21 Hunyo 2005, isinulat ni Kagalang-galang na Punong Mahistrado Artemio V. Panganiban), tinatamasa ng mga manggagawang Pilipino ang mga proteksyong ibinibigay ng ating mga batas sa paggawa; hindi alintana kung sila ay nagtatrabaho rito sa atin, o sa ibang bansa. Ipinaliwanag sa kaso na:
“Whether employed locally or overseas, all Filipino workers enjoy the protective mantle of Philippine labor and social legislation, contract stipulations to the contrary notwithstanding. This pronouncement is in keeping with the basic public policy of the State to afford protection to labor, promote full employment, ensure equal work opportunities regardless of sex, race or creed, and regulate the relations between workers and employers. xxx”
Sa ilalim naman ng Seksyon 10 ng Republic Act (R.A.) No. 8042, o “Migrant Workers and Overseas Filipino Act of 1995,” na inamyendahan ng 7 ng R.A. No. 10022, binanggit ang patungkol sa money claims ng mga empleyado at kung sino ang may pananagutan dito:
“SEC. 10. Money Claims. - Notwithstanding any provision of law to the contrary, the Labor Arbiters of the National Labor Relations Commission (NLRC) shall have the original and exclusive jurisdiction to hear and decide, within ninety (90) calendar days after the filing of the complaint, the claims arising out of an employer-employee relationship or by virtue of any law or contract involving Filipino workers for overseas deployment including claims for actual, moral, exemplary and other forms of damage. Consistent with this mandate, the NLRC shall endeavor to update and keep abreast with the developments in the global services industry.
The liability of the principal/employer and the recruitment/placement agency for any and all claims under this section shall be joint and several. This provision shall be incorporated in the contract for overseas employment and shall be a condition precedent for its approval. The performance bond to be filed by the recruitment/placement agency, as provided by law, shall be answerable for all money claims or damages that may be awarded to the workers. If the recruitment/placement agency is a juridical being, the corporate officers and directors and partners as the case may be, shall themselves be jointly and solidarily liable with the corporation or partnership for the aforesaid claims and damages.
Such liabilities shall continue during the entire period or duration of the employment contract and shall not be affected by any substitution, amendment or modification made locally or in a foreign country of the said contract. xxx”
Ibig sabihin, ang mga habol na nagmumula sa relasyon ng employer at ng empleyado, o sa bisa ng anumang batas o kontrata na kinasasangkutan ng mga manggagawang Pilipino para sa deployment sa ibang bansa, kabilang ang mga habol para sa aktwal, moral, at iba pang anyo ng danyos, ay karaniwang pananagutan ng principal o employer at ng recruitment/placement agency. Ito ay tinatawag na “joint and several” o parehong may pananagutan, hindi lamang sa kanilang bahagi, kundi pati na rin sa buong halaga ng hinahabol na salapi at/o danyos. Ang probisyong ito ay dapat kasama sa kontrata para sa pagtatrabaho sa ibang bansa at dapat isa sa mga kondisyon para sa pag-apruba nito.
Binigyang-diin ng ating Korte Suprema ang katuwiran sa likod ng pagpataw ng solidaryong pananagutan sa pagitan ng dayuhang employer at ng lokal na recruitment agency para sa mga habol ng isang empleyado na ilegal na tinanggal sa kanyang trabaho. Ayon sa kasong SRL International Manpower Agency et al., vs. Pedro S. Yarza (G.R. No. 207828, 14 Pebrero 2022, isinulat ni Kagalang-galang na Kasamang Mahistrado Ramon Paul L. Hernando):
“To reiterate, the liability of petitioners should be solidary, ‘as provided under Section 10 of RA 8042 or the Migrant Workers and Overseas Filipinos Act of 1995, as amended, which mandates that the principal/employer, recruitment/placement agency, and its corporate officers and directors in case of corporations, shall be solidarily liable for money claims arising out of employer-employee relationship with [OFWs].’ SRL cannot hide behind the excuse of presumed non-participation in acts leading to a worker’s unjust dismissal and yet benefit from being the local manning agent when it is convenient or profitable.”
Malinaw sa mga kasong napagdesisyunan ng ating Korte Suprema na hindi lamang ang employer ang maaaring may pananagutan kung sakaling mapatunayan na ilegal ang pagkakatanggal sa isang manggagawa sa ibang bansa, kundi pati na rin ang recruitment agency na nagpadala sa kanya. Kaya naman sa iyong kaso, kung sakaling mapatunayan na ilegal na tinanggal ka sa iyong trabaho sa ibang bansa, maaaring managot ang iyong employer at pati na rin ang iyong recruitment agency dahil sila ay may solidaryong pananagutan para sa mga habol na patungkol sa iyong trabaho.
Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.
Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.
