top of page
GMMTV vs Showbiz All-Star - Star Magic.jpg
Search

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | May 18, 2023


Dear Chief Acosta,


Mayroon akong anak, ngunit hindi kami kasal ng ama niya. Naghiwalay kami dahil sa pagiging seloso niya, at lahat ng makatrabaho o makasalamuha ko ay pinagseselosan niya. Ang problema ko ay ang panggigipit niya sa sustento ng anak namin. Nawalan ako ng trabaho dahil sa panggugulo niya, parang sinasadya niya na manggulo para mawalan ako ng trabaho. Ayaw ko sanang umasa sa kanya, ngunit para naman ito sa anak namin. Ngayon, ilang beses na akong humihingi sa kanya ng suporta para sa anak namin, lalo na sa pag-aaral ng bata, ngunit hindi siya nagbibigay kahit malaki ang kinikita ng negosyo niya. Ang gusto niyang mangyari ay magsama-sama kami muli. Hindi ako papayag na mangyari ‘yun dahil ayaw ko nang mangyari pa muli ang mga naranasan kong pang-aabuso sa kanya noon. Pakiramdam ko ay ginigipit niya ang anak namin at ginagawang sangkalan ang suporta ng bata para sa personal na interes niya. Ang palagi niyang sinasabi ay wala siyang masamang intensyon, kaya hindi ko siya maaaring kasuhan. Ganu’n ba talaga ‘yun? Kahit gipit na gipit na ang anak niya ay wala kaming magagawang mag-ina? Sana ay malinawan niyo ako. – Anita


Dear Anita,


Ang isa sa mga uri ng pang-aabuso sa isang babae o sa anak nito ay tahasang panggigipit sa sustento. Maliban dito, ang pagpigil sa isang babae na magtrabaho at tumayo sa sarili niyang mga paa o ang paggawa ng mga bagay na maaaring pumigil sa kanya kaugnay dito ay maituturing ding pang-aabuso kung walang balido, seryoso at moral na dahilan ang asawa o kinakasama na pigilan o tutulan siya. Nakasaad sa depinisyon ng economic abuse sa ilalim ng Section 3 (a) (D) ng Republic Act (R.A.) No. 9262, o mas kilala bilang “Anti-Violence Against Women and Their Children Act of 2004”:


“SECTION 3. Definition of Terms. - As used in this Act,

D. "Economic abuse" refers to acts that make or attempt to make a woman financially dependent which includes, but is not limited to the following:

  1. Withdrawal of financial support or preventing the victim from engaging in any legitimate profession, occupation, business or activity, except in cases wherein the other spouse/partner objects on valid, serious and moral grounds as defined in Article 73 of the Family Code;”


Partikular na nakasaad din sa Section 5 (e) (2) ng R.A. No. 9262, ang pag-alis ng suporta o pananakot kaugnay sa pag-alis ng naturang suporta o tahasang hindi pagbibigay ng angkop na suporta ay ikinokonsidera bilang pang-aabuso:


“SECTION 5. Acts of Violence Against Women and Their Children.- The crime of violence against women and their children is committed through any of the following acts:


(e) Attempting to compel or compelling the woman or her child to engage in conduct which the woman or her child has the right to desist from or desist from conduct which the woman or her child has the right to engage in, or attempting to restrict or restricting the woman's or her child's freedom of movement or conduct by force or threat of force, physical or other harm or threat of physical or other harm, or intimidation directed against the woman or child. This shall include, but not limited to, the following acts committed with the purpose or effect of controlling or restricting the woman's or her child's movement or conduct:


(2) Depriving or threatening to deprive the woman or her children of financial support legally due her or her family, or deliberately providing the woman's children insufficient financial support;”


Kung ang sitwasyon mo at ng iyong anak sa ama nito, kaugnay sa panggigipit sa suporta ay napapaloob sa nabanggit na probisyon ng batas, maaari kayong maghain ng kaukulang reklamong kriminal. Ang pagsabi niya rin na wala siyang masamang intensyon, gayung sa kabilang banda, kung ang ginagamit niyang sangkalan ay ang kakayahan niyang magbigay ng sapat na suporta para sa anak ninyo kapalit ang pakikipagbalikan mo sa kanya, hindi balidong dahilan upang hindi siya makasuhan. Sa kasong XXX vs. People of the Philippines, G.R. No. 221370, June 28, 2021, ipinaliwanag ng Korte Suprema, sa panulat ni Honorable Associate Justice Ramon Paul L. Hernando, na:


“There is also no merit in petitioner's argument that the absence of malice on his part should warrant his acquittal. Crimes mala in se are those "so serious in their effects to society as to call for almost unanimous condemnation of its members." On the other hand, crimes mala prohibita are "violations of mere rules of convenience designed to secure a more orderly regulation of the affairs of society." Generally, the term mala in se pertains to felonies defined and penalized by the RPC while mala prohibita refers generally to acts made criminal by special laws. In acts which are declared to be mala prohibita, malice or intent is immaterial. Since RA 9262 or the Anti-Violence Against Women and Their Children Act of 2004 is a special law, the act of deprivation of financial support is considered malum prohibitum. Petitioner's argument of absence of malice or intent is immaterial and the only inquiry to be made is whether or not XXX committed the act.”


Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.


Maraming salamat sa inyong patuloy na pagtitiwala.


 
 

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | May 16, 2023


Dear Chief Acosta,


Maraming bata ang inuutusan ng kanilang magulang na bumili ng sigarilyo sa aming tindahan. May pananagutan ba ako sa batas kung magbenta ako ng sigarilyo sa isang menor-de-edad na hindi ko naman alam ang kanyang edad? –Kaye


Dear Kaye,


Ang Republic Act No. 9211 o mas kilala bilang Tobacco Regulation Act of 2003 ang siyang batas na angkop sa iyong sitwasyon. Ayon sa Seksyon 9 ng nasabing batas:


“SECTION 9. Minimum Age Sales.—Under this Act, it shall be unlawful:

a. For any retailer of tobacco products to sell or distribute tobacco products to any minor;

b. For any person to purchase cigarettes or tobacco products from a minor;

c. For a minor to sell or buy cigarettes or any tobacco product; and

d. For a minor to smoke cigarettes or any other tobacco products.

It shall not be a defense for the person selling or distributing that he/she did not know or was not aware of the real age of the minor. Neither shall it be a defense that he/she did not know nor had any reason to believe that the cigarette or any other tobacco product was for the consumption of the minor to whom it was sold.”


Samakatuwid, mariing ipinagbabawal ang pagtitinda ng sigarilyo sa menor-de-edad kahit ang nagtitinda ay hindi alam ang aktuwal na edad ng nasabing bata. Kaya naman, mayroon ka pa ring pananagutan sa batas kung sakaling magbenta ka ng sigarilyo sa isang menor-de-edad kahit hindi mo alam ang kanyang edad. Kung may duda ka sa edad ng bumibili ng sigarilyo, mas mainam na humingi ka ng patunay na siya sa nasa ay hustong gulang na.


Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.


Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.


 
 

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | May 15, 2023


Dear Chief Acosta,


Ako ay naglilingkod sa isang BPO bilang isang call center agent. Hindi ako kagalingan mag-English at ang aking pananalita ay may punto, sapagkat ako ay laki sa probinsya.


Subalit dahil sa aking pagsusumikap, nakapasa ako sa mga English proficiency exam at nakapasok sa nasabing BPO. Ngunit nang ako ay nagsisimula nang magtrabaho, lagi akong pinagkakatuwaan ng aking mga kasama dahil sa punto ng aking pananalita.


Dahil dito, ako ay ‘di pumasok sa kumpanya ng ilang araw nang walang paalam, kaya ako ay inisyuhan ng Notice to Explain. Sa halip na magsumite ng paliwanag, nagsumite ako ng resignation letter. Ako ay hindi na rin pumasok sa trabaho ng mga sumunod na araw. Makalipas ang ilang buwan, ako ay nagtungo sa NLRC upang magreklamo ng Constructive Dismissal. Sang-ayon sa aking employer, hindi maaaring magkaroon ng illegal dismissal sapagkat ako ay nag-resign na. Tama ba ito? –Mina


Dear Mina,


Ang iyong katanungan ay sinagot ng Korte Suprema sa kasong Gan v. Galderama Philippines, Inc., et al. (G.R. No. 177167, January 17, 2013, Ponente: Retired Honorable Chief Justice Disodado M. Peralta), kung saan binigyang-linaw ng Korte Suprema ang pinagkaiba ng Constructive Dismissal at boluntaryong pag-alis sa trabaho. Ayon sa Korte Suprema:


“Constructive dismissal is defined as quitting or cessation of work because continued employment is rendered impossible, unreasonable or unlikely; when there is a demotion in rank or a diminution of pay and other benefits. It exists if an act of clear discrimination, insensibility, or disdain by an employer becomes so unbearable on the part of the employee that it could foreclose any choice by him except to forego his continued employment. There is involuntary resignation due to the harsh, hostile, and unfavorable conditions set by the employer. The test of constructive dismissal is whether a reasonable person in the employee's position would have felt compelled to give up his employment/position under the; (sic) circumstances.

On the other hand, "[r]esignation is the voluntary act of an employee who is in a situation where one believes that personal reasons cannot be sacrificed in favor of the exigency of the service, and one has no other choice but to dissociate oneself from employment. It is a formal pronouncement or relinquishment of an office, with the intention of relinquishing the office accompanied by the act of relinquishment. As the intent to relinquish must concur with the overt act of relinquishment, the acts of the employee before and after the alleged resignation must be considered in determining whether lie or she, in fact, intended to sever his or her employment.”

Gaya sa iyong kaso, dapat ikonsidera ang mga bagay na nangyari bago at matapos ang iyong resignation upang makita kung tunay itong boluntaryo. Dalawang bagay din ang dapat na makita: (1) ang intensyon na putulin ang ugnayan sa employer, at (2) ang aktuwal na gawa ng pagputol sa nasabing ugnayan. Malinaw na ikaw ay bigla na lamang hindi pumasok sa trabaho. Ito ay sinundan mo rin ng pagsusumite ng resignation letter na nagpapakita ng iyong intensyon na putulin ang iyong ugnayan sa iyong employer.


Ang mga bagay na ito ay nagpapakita na ang iyong resignation ay boluntaryo, at ang nangyari sa iyo ay hindi makokonsiderang Constructive Dismissal.


Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.


Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.


 
 
RECOMMENDED
bottom of page