Conflict sa pagitan ng General at Special Law

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | July 14, 2023

Dear Chief Acosta,

Kung sakali bang maging taliwas sa isa’t isa ang isang general law at ang isang special law, alin po ba sa dalawa ang mananaig? - Angelica

Dear Angelica,

Ang sagot sa iyong katanungan ay muling binigyang-linaw ng Korte Suprema sa kasong Tumabini v. People (G.R. No. 224495, 19 February 2020) na sinulat ni Honorable Chief Justice Alexander G. Gesmundo. Kaugnay ng nasabing kaso, nabanggit ng Kataas-taasang Hukuman ang mga sumusunod:

“In case of conflict between a general law and a special law, the latter must prevail regardless of the dates of their enactment. Thus, it has been held that — [t]he fact that one law is special and the other general creates a presumption that the special act is to be considered as remaining an exception of the general act, one as a general law of the land and the other as the law of the particular case.”

Kaugnay ng mga nabanggit, mas mananaig ang isang special law kaysa sa isang general law anuman ang mga petsa ng kanilang pagsasabatas. Gayunman, kung maaari namang pagkasunduin ang dalawang batas ̶ maaari ring maituring na isang eksepsyon sa general law ang isang special law.

Samakatuwid, sa mga sitwasyon na binibigyang-bisa ang magkaparehong uri ng batas, ang special law o espesyal na batas ay dapat ituring bilang nananatiling isang pagbubukod ng general law o pangkalahatang batas; ang isa bilang pangkalahatang batas ng lupain at ang isa bilang batas sa partikular na uri ng kaso o sitwasyon.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.

Maraming salamat sa inyong patuloy na pagtitiwala.

Pagpapawalang-bisa ng kasal, ‘di nadadaan sa barangay

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | July 12, 2023

Dear Chief Acosta,

Dalawang taon nang hindi maayos ang pagsasama naming mag-asawa. Lagi na lang kaming nag-aaway at nagtatalo. Sa katunayan, ilang beses na kami nag-usap sa Barangay.

Noong huli, napagkasunduan naming maghiwalay at magkanya-kanya na, alang-alang sa aming nag-iisang anak. Dahil sa nasabing kasunduan, maituturing na bang walang bisa ang aming kasal? - Lorna

Dear Lorna,

Ayon sa Family Code of the Philippines, ang kasal o marriage ay isang espesyal na kontrata ng permanenteng pagsasama sa pagitan ng isang lalaki at isang babae na pinasok alinsunod sa batas para sa pagtatatag ng conjugal at family life:

“Article 1. Marriage is a special contract of permanent union between a man and a woman entered into in accordance with law for the establishment of conjugal and family life. It is the foundation of the family and an inviolable social institution whose nature, consequences, and incidents are governed by law and not subject to stipulation, except that marriage settlements may fix the property relations during the marriage within the limits provided by this Code.”

Dahil ang kasal ay isang espesyal na kontrata, ang mga kahihinatnan at mga pangyayaring may kaugnayan dito ay pinamamahalaan ng batas, at hindi napapailalim sa itinakda ng mga partido. Kung kaya, ang mag-asawa ay hindi maaaring magsagawa lamang ng isang kasunduan upang wakasan o buwagin ang kanilang kasal.

Kaugnay nito, sa kasong Jerrysus L. Tilar vs. Elizabeth A. Tilar, et. al., G.R. No. 214529, 12 Hulyo 2017, na isinulat ni Kagalang-galang na dating Chief Justice Diosdado M. Peralta, ang Kagalang-galang na Korte Suprema ay nagpasya na ang mag-asawa ay hindi maaaring basta-basta buwagin ang kasal sa kanilang kapritso:

“As marriage is a lifetime commitment which the parties cannot just dissolve at whim, the Family Code has provided for the grounds for the termination of marriage. These grounds may be invoked and proved in a petition for annulment of voidable marriage or in a petition for declaration of nullity of marriage, which can be decided upon only by the court exercising jurisdiction over the matter.”

Sa ilalim ng Family Code, may grounds o mga batayan lamang para sa pagwawakas ng kasal. Ang grounds na ito ay maaaring gamitin at patunayan sa isang petisyon, na maaaring pagpasyahan lamang ng korte na may hurisdiksyon sa usapin.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.

Maraming salamat sa inyong patuloy na pagtitiwala.

Patakaran sa huling sahod

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | July 11, 2023

Dear Chief Acosta,

Limang buwan na mula noong nag-resign ako. Cleared na rin naman ako sa lahat ng accountabilities ko pero sa tuwing tatawag ako sa HR para mag-follow up ng huling sahod ko, ang sinasabi lang sa akin ay pina-process pa. Ganoon ba talaga katagal i-process ang huling sahod? - Clarice

Dear Clarice,

Para sa iyong kaalaman, naglabas ang Department of Labor and Employment (DOLE) ng Labor Advisory No. 06, Series of 2020, na nagsasaad ng mga sumusunod:

“To effectively harmonize the management prerogative of the employer and the right of the employee, the Final Pay shall be released within thirty (30) days from the date of separation or “To effectively harmonize the management prerogative of the employer and the right of the employee, the Final Pay shall be released within thirty (30) days from the date of separation or termination of employment, unless there is a more favorable company policy, individual or collective agreement thereto.”

Kung tapos ka na sa clearance at wala nang pending accountabilities, ang final pay o huling sahod ay dapat mai-release o maibigay sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho, maliban kung mayroong mas favorable na patakaran ang kumpanya, indibidwal o kolektibong kasunduan dito.

Sa iyong kaso na delayed ang iyong dating employer sa pagbigay ng huling sahod, maaari kang magreklamo sa DOLE Regional/Provincial/Field Office na nakasasakop sa lugar ng iyong trabaho.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.

Maraming salamat sa inyong patuloy na pagtitiwala.