Anti-Online Sexual Abuse or Exploitation of Children (OSAEC)

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | October 16, 2025

Dear Chief Acosta,

Ang mga magulang ni AAA, hindi niya tunay na pangalan, na isang menor-de-edad, ay nagsampa ng kaso laban kay BBB dahil sa online na pang-aabuso o pananamantala, o paglabag sa tinatawag na Anti-Online Sexual Abuse or Exploitation of Children (OSAEC). 

Kalaunan, ang mga magulang ni AAA ay gumawa ng affidavit of desistance kapalit ng halagang Php100,000.00 na ibinayad umano ni BBB. May bisa ba ang affidavit of desistance na ito at magdudulot ba ito ng agarang pagbasura ng kaso? -- R. Kafka

---

Dear R. Kafka, 

Ang iyong katanungan ay binigyang kasagutan ng Republic Act (R.A.) No. 11930, o mas kilala sa tawag na “The Anti-Online Sexual Abuse or Exploitation of Children (OSAEC) and Anti-Child Sexual Abuse or Exploitation Materials (CSAEM) Act.” Espesipiko, ang ika-25 ng Seksyon ng nasabing batas ay naglalahad:

 “Section 25. Affidavit of Desistance. — Cases involving OSAEC and CSAEM shall not be dismissed based on the affidavit of desistance executed by the victims or their parents or legal guardians. Public and private prosecutors are directed to vigorously oppose and manifest objections to motions for dismissal. Any act that unduly pressures the complainant to execute an affidavit of desistance shall be punishable under this Act.” 

Kaugnay sa nabanggit na probisyon ng batas, ang mga kasong patungkol sa online na pang-aabuso o pananamantala, o may kaugnayan sa online sexual abuse or exploitation of children (OSAEC) at child sexual abuse or exploitation materials (CSAEM) ay hindi maaaring ibasura batay lamang sa affidavit of desistance na isinagawa ng biktima o ng kanyang mga magulang o legal na tagapangalaga.

Ang mga pampubliko at pribadong tagausig ay inatasang tutulan at ipahayag ang kanilang pagtutol sa anumang mosyon na humihiling ng pagbasura ng kaso batay sa affidavit of desistance.

Anumang gawaing pananakot, pamimilit, o paghihikayat sa biktima upang gumawa ng affidavit of desistance ay mapaparusahan alinsunod sa nabanggit na batas.

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.

Batas ukol sa propesyon ng fishery

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | October 15, 2025

Dear Chief Acosta,

Sa dami na rin ng mga propesyon sa ating bansa, maaari bang malaman kung may batas na nagtatakda ng pagkakaroon muna ng sertipiko upang magampanan ang propesyon ng fishery? Salamat sa iyong ibibigay na kasagutan. -- Melcah

---

Dear Melcah,

Matatagpuan ang kasagutan sa iyong katanungan sa Seksyon 33 ng Republic Act (R.A.) No. 11398, o kilala rin sa tawag na “Philippine Fisheries Profession Act,” na nagsaad na:

“Section 33. Prohibition Against the Unauthorized Practice of the Fisheries Profession.— No person shall practice the fisheries profession in the Philippines or offer oneself as fisheries professional, or use the title, word, letter, figure or any sign tending to convey the impression that one is a fisheries professional, or advertise or indicate in any manner whatsoever that one is qualified to practice the profession, unless the person has satisfactorily passed the Board licensure examination for fisheries professionals, or registered as a fisheries professional without examination, except as otherwise provided in this Act, and is a holder of a valid Certificate of Registration and a Professional Identification Card or a valid special temporary permit duly issued by the Board and the Commission.”

Malinaw na nakasaad sa nabanggit na probisyon ng batas na walang sinumang tao ang dapat magsanay ng propesyon sa pangisdaan (fishery) sa bansa o mag-alok ng sarili bilang propesyonal, o gagamit ng pamagat, salita, liham, pigura o anumang palatandaan na may posibilidad na maghatid ng impresyon na ang isang tao ay propesyonal, o mag-advertise o magpahiwatig sa anumang paraan na bilang kuwalipikadong magsanay sa propesyon, maliban kung siya ay nakapasa sa board licensure examination, o nagparehistro bilang isang propesyonal sa pangisdaan nang walang pagsusuri, at may hawak ng isang valid certificate of registration at isang professional identification card o isang valid special temporary permit na ibinibigay ng Professional Regulatory Board of Fisheries at ng Professional Regulation Commission.

Kung kaya, bilang kasagutan sa iyong katanungan, may batas patungkol sa pagsasanay ng mga propesyon ng fishery sa ating bansa. Upang masigurado na kuwalipikadong indibidwal ang kausap, nararapat na hingin at maipakita ang mga dokumento na makapagpapatunay ng mga kredensyal bilang isang propesyonal.

Ang nasabing batas ay base sa polisiya ng gobyerno na magbigay ng prayoridad na atensyon at suporta upang gawing propesyonal ang pagsasagawa ng propesyon ng fishery sa Pilipinas, na magiging kapaki-pakinabang upang mapanatili ang seguridad sa pagkain at pag-unlad ng ekonomiya ng bansa, at upang mapahusay ang mga pamantayan ng edukasyon sa pangisdaan. Ang mga patakarang ito ay itinatadhana sa Republic Act (R.A.) No. 8550, na kilala bilang "Fisheries Code of 1998," at Republic Act No. (R.A.) 8435, na kilala naman bilang "Agriculture and Fisheries Modernization Act of 1997."

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay. 

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.

Kahalagahan ng ‘Batas Kasambahay’

ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | October 14, 2025

Dear Chief Acosta,

Nagpaplano kami na kumuha ng kasambahay. Ano ba ang mga alituntuning legal na dapat naming isaalang-alang ukol dito? -- Elsie

---

Dear Elsie,

Bilang pagkilala sa mahalagang ginagampanan ng mga kasambahay sa bawat tahanan na kanilang pinagsisilbihan, gayun din ang pangangailangan na pangalagaan ang kanilang kapakanan, isinabatas ang Republic Act No. 10361(R.A. No. 10361) o “Domestic Workers Act” o “Batas Kasambahay”. 

Sa nasabing batas ay nakasaad na ang pagkuha ng kasambahay ay maaaring direkta o sa pamamagitan ng isang private employment agency. Ang mga gastusin na may kaugnayan sa pagkuha ng isang kasambahay, kasama na ang gastos sa transportasyon mula sa pinagmulan ng kasambahay patungo sa tahanan ng kanyang employer ay pananagutan ng huli. Kung sakali na umalis ang nasabing kasambahay sa loob ng anim na buwan makatapos ang pagtanggap sa trabaho, nang walang sapat na kadahilanan, maaaring bawiin sa kanya ang nasabing gastusin. 

Gaya ng ibang pag-eempleyo, maaaring hingan ng mga pre-employment requirements ang isang aplikante para maging kasambahay, tulad ng mga sumusunod: a) Medical certificate or health certificate issued by a local government health officer; b) Barangay and police clearance; c) National Bureau of Investigation clearance at d) Duly authenticated birth certificate or if not available any other document showing the age of the domestic worker such as voting’s identification card, baptismal record or passport. Katulad ng deployment expenses, ang mga gastusin sa pagkuha ng mga nabanggit ay dapat sagutin ng employer o ng private employment agencies.

Isang mahalaga pang alituntunin na sinasaad sa batas na ito ay ang hinggil sa paggawa ng kasunduan at pagpaparehistro nito sa barangay kung saan nakatira ang employer. Sa Seksyon 11 at 17, Artikulo III ng R.A. No. 10361, nakasaad na:

“SEC. 11. Employment Contract. – An employment contract shall be executed by and between the domestic worker and the employer before the commencement of the service in a language or dialect understood by both the domestic worker and the employer. The domestic worker shall be provided a copy of the duly signed employment contract which must include the following:

(a) Duties and responsibilities of the domestic worker;

(b) Period of employment;

(c) Compensation;

(d) Authorized deductions;

(e) Hours of work and proportionate additional payment;

(f) Rest days and allowable leaves;

(g) Board, lodging and medical attention;

(h) Agreements on deployment expenses, if any;

(i) Loan agreement;

(j) Termination of employment; and

(k) Any other lawful condition agreed upon by both parties. x x x

Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.

Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.