Para sa holidays ng Nobyembre... Pay rules sa mga empleyado, inilabas ng DOLE

ni Lolet Abania | October 28, 2021

Naglabas ang Department of Labor and Employment (DOLE) ng isang advisory hinggil sa pagbabayad sa mga manggagawa para sa All Saints’ Day ng Nobyembre 1, All Souls’ Day ng Nobyembre 2, at Bonifacio Day ng Nobyembre 30.

Nailathala noong Oktubre 26 na batay sa DOLE’s Labor Advisory No. 19-21, nakasaad ang mga sumusunod na pay rules para sa mga holiday ng Nobyembre:

All Saints’ Day – Nobyembre 1 (Special non-working day)

• if the employee did not work, the "no work no pay” policy shall apply unless there is a favorable company policy, practice, or collective bargaining agreement granting payment on a special holiday

• for work done during the special day, he/she shall be paid additional 30% of his her basic wage on the first eight hours of work [(basic wage x 130%) + COLA]

• for work done in excess of eight hours (overtime work), he/she shall be paid an additional 30% of his/her hourly hour rate on said day (hourly rate of the basic wage x 130% x 130% x number of hours worked)

• for work done during a special day that also falls on his/her rest day, he/she shall be paid an additional 50% of his/her basic wage on the first eight hours [(basic wage x 150%) + COLA]

• for work done in excess of eight hours (overtime work) during a special day that also falls on his/her rest day , he/she shall be paid an additional 30% of his/her hourly rate on said day (hourly rate of the basic wage x 150% x 130% x number of hours worked)

All Souls’ Day – Nobyembre 2 (Special working day)

• For work performed on a declared special working day, an employee is entitled only to his/her daily wage. No premium pay is required since work performed on said day is considered work on an ordinary day.

Bonifacio Day – Nobyembre 30 (Regular holiday)

• if the employee did not work, he/she shall be paid 100% of his/her wage for that day, subject to certain requirements under the implementing rules and regulations of the Labor Code, as amended [(basic wage + COLE) x 100%]

• for work done during the regular holiday, the employee shall be paid a total of 200% of his/her wage for that day for the first eight hours [(basic wage + COLA) x 200%] • for work done in excess of eight hours (overtime work), he/she shall be paid an additional 30% of his/her hourly rate on said day [hourly rate of the basic wage x 200% x 130% x number of hours worked]

• for work done during a regular holiday that also falls on his her rest day, he/she shall be paid an additional 30% of his/her basic wage of 200% [(basic wage + COLA) x 200] + [30% (basic wage x 200%)]

• for work done in excess of eight hours (overtime work) during a regular holiday that also falls on his/her rest day, he/ she shall be paid an additional 30% of his/her hourly rate on said day (hourly rate of the basic wage x 200% x 130% x 130x number of hours worked)

Gayunman, dahil sumailalim ang bansa sa national emergency sanhi ng COVID-19, ayon sa DOLE ang mga establisimyento na totally closed or ceased operation o tuluyang nagsarado sa panahon ng community quarantine ay exempted naman mula sa pagbabayad ng holiday pay ng Nobyembre 30 sa ilalim ng advisory.

Employers, puwedeng i-require COVID-19 jabs... Pagtanggal sa ‘di bakunadong empleyado, bawal – DOLE

ni Lolet Abania | October 21, 2021

Nilinaw ng isang opisyal ng Department of Labor and Employment (DOLE) na ang pag-terminate o pagtatanggal sa mga empleyado ay ipinagbabawal, kung ang dahilan lamang nito ay hindi bakunado kontra-COVID-19.

“Kung ang termination niya ang sole basis ay unvaccinated hindi po, bawal po ‘yan,” ani DOLE Undersecretary Ana Dione sa Laging Handa briefing ngayong Huwebes.

“Unvaccinated as basis of termination, palagi nating inuulit na ‘yan po ay discrimination,” sabi pa ni Dione.

Subalit, una nang ipinahayag ni DOLE Secretary Silvestre Bello III ngayon ding Huwebes na mayroon na ngayong legal na batayan ang mga employers na nasa ilalim ng Alert Level 3 na i-require ang kanilang mga empleyado na magpabakuna laban sa COVID-19.

Patungkol sa legal basis, ibinase ito ni Bello sa isang television interview hinggil sa resolution ng Inter-Agency Task Force for the Management of Emerging Infectious Diseases (IATF) sa mga lugar na nasa ilalim ng Alert Level 3.

“Correct. Because now there is an obligation on the part of the employer na dapat vaccinated ang mga empleyado niya, so he can require ‘yung mga empleyado na magpabakuna because now there is a legal basis,” paliwanag ni Bello sa isang interview.

Ito ang naging pahayag ni Bello nang tanungin kung ang mga employers ay maaaring mag-terminate o magtanggal ng hindi bakunadong mga empleyado, lalo na ngayon na ang expansion ng kapasidad para mag-operate ay pinapayagan lamang sa maraming establisimyento kung ang lahat ng kanilang manggagawa ay fully vaccinated na.

Sa ilalim ng Alert Level 3, ang mga establisimyento ay papayagang mag-operate ng 30% ng indoor venue capacity para lamang sa fully vaccinated individuals at 50% ng outdoor venue capacity na dapat ang lahat ng mga empleyado nito ay fully vaccinated.

Sinabi pa ni Bello na sa ngayon ang mga employers ay maaari nang i-withhold o hawakan ang suweldo ng kanilang empleyado sa ilalim ng IATF resolution para sa Alert Level 3.

“May IATF resolution na nagsasabi na ‘yung Alert Level 3 puwedeng mag-operate ang restaurant pero ang restaurant kailangan vaccinated na ang mga empleyado at customer,” sabi ni Bello.

“’Yun meron nang batas, so that is now an exemption kasi meron ng IATF. There is a basis now to hold the payment because it will have a violation of IATF resolution,” sabi ni Bello.

Bago ang IATF resolution, ayon kay Bello ang “no vaccine, no work” at “no vaccine, no pay” policies ay illegal.

Gayunman, giit ni Bello na isang batas lamang ang kailangan para ang vaccination ay maging mandatory na sa lahat, kabilang dito ang mga workers.

Aniya pa, hindi siya pabor sa mandatory vaccination hangga’t ang bansa ay walang sapat na suplay ng bakuna.

“It’s not prudent to make it mandatory,” sabi ni Bello.

Hirit sa DOLE... “No vaccine, no salary”, dapat aksyunan – ALU-TUCP

ni Lolet Abania | October 18, 2021

Ipinahayag ng Associated Labor Unions-Trade Union Congress of the Philippines (ALU-TUCP) ngayong Lunes na ipinatutupad sa mga manggagawa ang tungkol sa “no vaccine, no salary” policy ng isang kumpanya sa Metro Manila.

Sa isang interview kay ALU-TUCP spokesperson Alan Tanjusay, sinabi nitong ilegal ang pagsasagawa ng naturang polisiya, habang hinimok ang mga apektadong empleyado na dalhin at ipaalam ito sa Department of Labor and Employment (DOLE) para sa kaukulang aksyon.

“Bawal na bawal iyan, may kaukulang fines ‘yan doon sa employer na napatunayan na gumagawa nito,” ani Tanjusay.

Ayon kay Tanjusay, may isang grupo ng mga empleyado mula sa isang kumpanya sa National Capital Region (NCR) na ipinabatid sa kanila na isinasagawa ang ganitong polisiya.

Agad namang hinimok ng opisyal ang DOLE na mag-isyu ng isang labor advisory warning laban sa mga employer na nagpapatupad ng katulad na polisiya.

“Sa tingin namin hindi lang isang insidente ito,” sabi pa ni Tanjusay.

Samantala, sa isang media briefing, mariing ipinahayag ni Department of Health (DOH) Undersecretary Maria Rosario Vergeire na ang pagpapabakuna kontra-COVID-19 ay hindi isang requirement sa mga manggagawa para makatanggap ng kanilang mga suweldo.

“Hindi po dapat maging basis ang pagbabakuna para mabigyan ng suweldo ‘yung mga nagbigay na ng trabaho para po dito sa kanilang mga work,” paliwanag ni Vergeire.

“Unang-una, wala po tayong batas pa na nagsasaad na kailangan mandatory ‘yung pagbabakuna. And that was verbalized by the Department of Justice,” dagdag ng kalihim.

Giit ni Vergeire, layon lamang ng gobyerno na hikayatin ang publiko na magpabakuna kontra-COVID-19 sa tuwing nagbibigay sa kanila ng mga insentibo.

Aniya pa, dapat na ang tutukan ng DOLE na maresolba ang isyu.