ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | Pebrero 9, 2023
Dear Chief Acosta,
Mayroon bang pinagkaiba ang resignation at constructive illegal dismissal? Nagbitiw kasi sa trabaho ang aking nobya dahil may hindi siya kasundo sa kanilang opisina at hindi na rin diumano akma sa prinsipyo niya ang ilan sa mga nangyayari sa kanilang trabaho. Nag-turn over siya ng trabaho nang maayos bago ang huling araw niya ng pagpasok. Sabi kasi ng kaibigan niya, maaari diumano siyang magreklamo ng constructive illegal dismissal, ngunit sa palagay ko ay hindi uubra ito dahil kusa naman siyang nag-resign.
Gusto kong payuhan ang nobya ko dahil baka mauwi lamang sa wala kung magrereklamo siya. –Juben
Dear Juben,
Hindi lingid sa kaalaman nating lahat na wala naman talagang perpektong trabaho. Hindi rin lahat ng trabaho, kumpanya o organisasyon, kabilang ang ating mga makakatrabaho ay may prinsipyo na kahanay ng ating mga prinsipyo. Maraming mga posibleng sanhi nito, ngunit nasa atin pa rin kung paano natin tatanggapin at haharapin ang pagkakaibang ito.
Kung sadyang hindi akma ang personal na paniniwala ng manggagawa sa mga bagay na may kaugnayan sa kanyang trabaho, binibigyan siya ng ating batas ng pagkakataon sa pamamagitan ng resignation, na legal na umalis sa kanyang pinapasukan. Ito ay upang makahanap siya ng ibang trabaho o pagkakakitaan na magbibigay sa kanya ng sense of fulfillment o higit na katuparan ng kanyang mga mithiin at pangarap. Sa ilalim ng Artikulo 300 ng Labor Code of the Philippines, as amended,
“ART. 300. (285) Termination by employee. - (a) An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least one (1) month in advance. The employer upon whom no such notice was served may hold the employee liable for damages.”
Sa kabilang banda, kung ang mga akto o pakikitungo ng employer ay sobrang taliwas, hindi lamang sa karaniwang prinsipyo kundi pati na rin sa iniaatang ng ating mga batas, na sadyang wala nang ibang option ang manggagawa kundi magbitiw na lamang, ito ay maaaring maikonsidera na constructive illegal dismissal. Para sa higit na kaalaman ng pagkakaiba ng resignation at constructive illegal dismissal, ipinaliwanag sa kasong Panasonic Manufacturing Philippines Corp. (formerly Matsushita Electric Philippines Corp.) vs. John Peckson (G.R. No. 206316, March 20, 2019), sa panulat ni Kagalang-galang na dating Associate Justice Andres B. Reyes, Jr.:
“Constructive dismissal vis-a-vis its relation to forced or voluntary resignation, was discussed in Gan v. Galderma Philippines, Inc., et al. to wit:
Constructive dismissal is defined as quitting or cessation of work because continued employment is rendered impossible, unreasonable or unlikely; when there is a demotion in rank or a diminution of pay and other benefits. It exists if an act of clear discrimination, insensibility, or disdain by an employer becomes so unbearable on the part of the employee that it could foreclose any choice by him except to forego his continued employment. There is involuntary resignation due to the harsh, hostile, and unfavorable conditions set by the employer. The test of constructive dismissal is whether a reasonable person in the employee's position would have felt compelled to give up his employment/position under the circumstances.
On the other hand, "[r]esignation is the voluntary act of an employee who is in a situation where one believes that personal reasons cannot be sacrificed in favor of the exigency of the service, and one has no other choice but to dissociate oneself from employment. It is a formal pronouncement or relinquishment of an office, with the intention of relinquishing the office accompanied by the act of relinquishment. As the intent to relinquish must concur with the overt act of relinquishment, the acts of the employee before and after the alleged resignation must be considered in determining whether lie or she, in fact, intended to sever his or her employment.”
Naibahagi mo sa iyong sulat na kusang nag-resign sa trabaho ang nobya mo dahil may hindi siya kasundo at hindi na rin akma sa prinsipyo niya ang ilan sa mga nangyayari sa kanyang trabaho. Subalit tila hindi siya ginipit ng kanyang employer upang mapilitan siyang magbitiw.
Maliban dito, inihabilin niya nang maayos ang trabaho niya bago ang kanyang huling araw ng pagpasok. Ang mga ito ay makokonsidera bilang mga indikasyon ng boluntaryong pagbibitiw o resignation, at taliwas sa constructive illegal dismissal.
Gayunman, kung isusulong niya ang paghahain ng reklamo ay kinakailangang mayroon siyang maipakita na angkop at sapat na ebidensya hinggil dito, alinsunod sa mga aspeto ng constructive illegal dismissal na nabanggit sa itaas.
Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.
Maraming salamat sa inyong patuloy na pagtitiwala.