P5K-P10K ayuda sa mga nawalan ng trabaho

ni Mary Gutierrez Almirañez | March 28, 2021

Nakahandang maglaan ng financial assistance ang pamahalaan para sa mga empleyadong mawawalan ng trabaho habang ipinapatupad ang isang linggong lockdown sa NCR Plus Bubble, ayon kay Department of Labor and Employment (DOLE) Secretary Silvestre Bello III ngayong araw, Marso 28.

Aniya, "We are prepared anyway to provide cash assistance sa ating displaced workers, especially 'yung nasa formal employment, and of course' yung ating mga OFWs. For the formal workers, we will rely on employers who will submit to us mga pangalan ng workers nila na na-displace. Hopefully, with this one week lockdown, medyo maiwas-iwasan natin ‘yung unemployment result nitong matinding health protocols.”

Paliwanag pa niya, makakatanggap ng P5,000 ang mga displaced formal workers, habang P10,000 naman ang matatanggap ng mga OFWs at para sa mga informal workers na kaka-hire lamang at biglang nawalan ng trabaho dahil nag-lockdown ay makakatanggap din ito ng ayuda na katumbas ng minimum wage salary.

Giit naman ni Employer’s Confederation of the Philippines President Sergio Ortiz Luiz Jr., "Ang nakikita kong mapeperhuwisyo, ‘yung mga no-work, no-pay na mga empleyado... Pinapakiusapan 'yung malalaking miyembro namin, sana kargahin na lang ninyo ‘yung Lunes, Martes, Miyerkules para hindi naman masyadong mahirapan ang mga tao nila." Simula bukas ay ipapatupad na sa Metro Manila, Bulacan, Rizal, Laguna, at Cavite ang mas mahigpit na quarantine restrictions, kasabay ng mas pinaagang curfew mula alas-6 nang gabi hanggang alas-5 nang madaling-araw.

Sa ilalim nito ay maaari pa ring mag-commute ang mga papasok na empleyado sapagkat pinapayagan namang bumiyahe ang pampublikong transportasyon, gayunman limitado lamang ang kapasidad ng mga puwedeng sumakay.

Sa pagtatapos ng enhanced community quarantine (ECQ) sa ika-4 ng Abril ay inaasahang mapapababa nito ang bilang ng mga nagpopositibo sa COVID-19, partikular na sa Metro Manila na sentro ng pandemya.

Benepisyo ng empleyadong pumapasok habang may pandemya, isinusulong

ni Mary Gutierrez Almirañez | March 24, 2021

Nanawagan si Senator Risa Hontiveros sa Department of Labor and Employment (DOLE) at Employees Compensation Commission (ECC) upang gawing ‘occupational disease’ ang COVID-19 para mabigyan ng insurance at iba pang benepisyo ang mga empleyadong pumapasok sa trabaho, batay sa pahayag niya ngayong Miyerkules, Marso 24.

Aniya, “Workplaces and mass transportation are the new hotspots of virus transmission. Dapat nang aksiyunan ng gobyerno ang panawagan na gawing occupational disease ang COVID-19 to ensure that the workers who will contract the disease while at work or in transit will be compensated under the national policy for employment injury benefits.”

Dagdag pa niya, “Pinabalik ang manggagawa sa trabaho pero kulang na kulang ang pag-aalagang ibinibigay ng gobyerno. Huwag natin silang tratuhing parang imortal.

Hindi curfew o checkpoints ang kailangan kundi garantisadong proteksiyon sakaling mahagip o tamaan sila ng virus.” Iginiit din niya na posibleng nakukuha ng mga empleyado ang virus sa tuwing bumibiyahe sila sakay ng pampublikong transportasyon kaya dapat lamang ikonsidera ang ginagawa nilang sakripisyo upang mabigyan ng karagdagang benepisyo.

“Hindi pa huli ang lahat para ituwid ang pagkakamali. Huwag lang puro lip service ang excellent performance. Kung magpapatuloy ito, itinutulak lang ang mga manggagawa sa bingit ng walang-katapusang pangamba, sakripisyo at pagkagutom,” sabi pa niya.

Matatandaang inihain ni Sen. Hontiveros ang Senate Bill 1441 o Balik Trabahong Ligtas Act nu’ng nakaraang taon na layuning masaklaw ng PhilHealth ang mga benepisyo ng bawat empleyadong pumapasok sa trabaho sa gitna ng pandemya, kabilang ang mga contractual, contract of service, probationary at job order.

COVID-19 vaccines sa mga private employees, dapat libre — DOLE

ni Lolet Abania | March 14, 2021

Hindi dapat pagbayarin ang mga manggagawa kapag nagpabakuna at wala rin dapat mangyaring diskriminasyon sa mga ito sakaling tumangging magpaturok ng COVID-19.

Ito ay ayon sa inisyung guidelines ng Department of Labor and Employment (DOLE) tungkol sa isasagawang vaccination sa mga kumpanya.

Sa Labor Advisory No. 3 Series of 2021 ng DOLE, nagtakda ang ahensiya ng guidelines para sa mga pribadong sektor sa pagpapatupad nito ng pagbabakuna kontra COVID-19 sa kanilang mga empleyado.

Nakasaad sa nasabing guidelines, na pirmado ni DOLE Secretary Silvestre Bello III, na ang mga kumpanya ay maaaring kumuha ng COVID-19 vaccines, supplies at iba pang kailangan para rito.

“Firms may seek the support of the appropriate government agencies in the procurement, storage, transport, deployment, and administration of COVID-19 vaccines,” ayon sa pahayag nito. Gayundin, hindi dapat bayaran ng mga empleyado ang gagawing vaccination.

“No cost of vaccination in the workplace shall be charged against or passed on, directly or indirectly to the employees,” ayon pa rito. Dagdag niya, ang mga private employers na kukuha ng COVID-19 vaccines ay hindi maaaring ipasa ang gastos ng vaccination sa kanilang mga empleyado.

"Ang gobyerno ni Pangulong (Rodrigo) Duterte ang mananagot sa lahat ng gastos sa pagbabakuna, maliwanag po ‘yan," ani Bello sa isang interview ngayong Sabado.

Ang mga may-ari naman ng kumpanya ay may mandato na himukin ang kanilang mga empleyado na magpabakuna laban sa coronavirus.

Gayunman, ayon pa sa DOLE, walang dapat na mangyaring diskriminasyon sa empleyadong tumangging magpabakuna o maturukan ng COVID-19 vaccines.

“Any employee who refuses or fails to be vaccinated shall not be discriminated against in the terms of tenure, promotion, training, pay, and other benefits, among others, or terminated from employment,” pahayag ng DOLE.

Matatandaang ipinaliwanag na ni DOLE Undersecretary Maria Teresita Cucueco ang tungkol sa mga empleyadong ayaw pang magpabakuna ng COVID-19 vaccines.

“Ang sinasabi, i-encourage na mapabakunahan ang empleyado pero kung hindi ho sila papayag, hindi po ito basehan ng termination, promotion, at iba pa na hindi papapasukin sa loob ng kumpanya. Discriminatory na po 'yan, hindi po 'yan sang-ayon sa mga issuance ng DOLE,” ani Cucueco.

Binanggit na rin ng DOLE noon na ang polisiya na "no vaccination, no work" ay ilegal.