- BULGAR
- Jul 4
ni Atty. Persida Rueda-Acosta @Magtanong Kay Attorney | July 4, 2025

Dear Chief Acosta,
Nagtatrabaho ako bilang isang manager o tagapamahala ng isang kainan dito sa Maynila. Madalas ay nagtatrabaho ako ng higit sa walong oras. Gusto ko lang malaman kung maaari ba akong manghingi ng karagdagang bayad para sa mga oras na ipinagtrabaho ko na higit sa walong oras? — Arjon
Dear Arjon,
Bago tayo tumungo sa pagsagot sa iyong tanong, mahalagang maintindihan muna natin ang karapatan ng mga manggagawa sa ating bansa. Ang Labor Code of the Philippines ay mayroong tinatawag na “labor standards”. Ang labor standards ay ang mga karapatan na ibinibigay ng batas sa isang manggagawa, na may kaugnayan sa sahod, oras ng trabaho, kasama ang mga tinatawag na “cost-of-living allowance,” at iba pang benepisyo na nauukol sa isang empleyado.
Kasama sa labor standards ang batas tungkol sa pagbabayad ng overtime. Sa Article 87 ng ating Labor Code, nakasaad na ang normal na oras ng trabaho ay hanggang walong oras lamang. Sa pangkalahatan, kung lumagpas man ang oras na ipinagtrabaho ng isang empleyado sa walong oras, ay nararapat lang na siya ay bayaran ng karagdagang sahod.
Ang tanong ngayon ay kung ang mga benepisyong ito ay naaangkop sa lahat ng empleyado. Ang sagot ay hindi. Nakasaad sa Article 82 ng Labor Code kung sino-sino ang mga hindi kasama sa nabanggit na labor standards:
“Article 82. Coverage. The provisions of this Title shall apply to employees in all establishments and undertakings whether for profit or not, but not to government employees, managerial employees, field personnel, members of the family of the employer who are dependent on him for support, domestic helpers, persons in the personal service of another, and workers who are paid by results as determined by the Secretary of Labor in appropriate regulations.
As used herein, ‘managerial employees’ refer to those whose primary duty consists of the management of the establishment in which they are employed or of a department or subdivision thereof, and to other officers or members of the managerial staff.
‘Field personnel’ shall refer to non-agricultural employees who regularly perform their duties away from the principal place of business or branch office of the employer and whose actual hours of work in the field cannot be determined with reasonable certainty.”
Maliwanag ang nakasaad sa itaas na ang karapatan ng isang empleyado sa itinakdang labor standards, gaya ng overtime, ay hindi para sa lahat ng mga empleyado. Ang isa sa eksklusyon ng batas ay ang tinatawag na “managerial employees” o iyong mga empleyado na ang ginagampanang tungkulin ay ang pamamahala ng establisimyento at mga empleyado nito.
Sa iyong sitwasyon, kung ikaw ay nabibilang sa hanay ng mga managerial employee, bagama’t ikaw ay nagtatrabaho ng higit sa walong oras kada araw, maaaring hindi ka magkaroon ng karagdagang bayad para sa iyong overtime.
Sana ay nabigyan namin ng linaw ang iyong katanungan. Ang payong aming ibinigay ay base lamang sa mga impormasyon na iyong inilahad at maaaring magbago kung mababawasan o madaragdagan ang mga detalye ng iyong salaysay.
Maraming salamat sa iyong patuloy na pagtitiwala.






